绩效考核优劣的关键 【课程背景】▪ 为什么绩效考核指标的设计贯穿了目标--流程--计划--制度规范？▪ 任务如何转化为有效的绩效考核指标呢？▪ 绩效考核指标的提取途径都有哪些？▪ 为什么绩效考核指标的提取是最为关键的？直接影响绩效考核的执行【课程收益】▪ 了解绩效考核指标的提取途径▪ 掌握绩效考核指标的提取方法（一个重点和两个关键）▪ 掌握绩效考核指标定义的方法▪ 掌握考核标准的依据来源和制定方法【课程特色】实战，拒 人力资源 2025年04月25日 0 点赞 232 浏览
“三能深化改革”背景下的组织体系建设赋能精英班 【课程背景】1. 党的二十大报告强调，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，并提出“人才是第一资源”。作为承担支持地方经济社会发展重任的主力军，国有企业应当更加重视与充分发挥人力资源在企业经营管理中的重要作用，推动国有企业高质量转型发展。2. 为做强做优做大国有资本，各地政府谋划实施平台公司的整合重组专项工作，待整合重组完成后，如何有效管控人力资源，实现“人合”，是国有 人力资源 2025年04月29日 0 点赞 232 浏览
