人才梯队建设

人才盘点和人才梯队建设

【课程背景】战略和业务规划做得明确是第一步,合适的人才来支撑落地是紧接着要做的第二步,一次系统专业的人才盘点能快速帮助企业和团队厘清要达成业务目标在人才数量、质量上具体差在哪里?突破点又在哪里? 人才竞争白热化今天,大量高速发展和成熟企业都面临招聘有行业背景的核心人才难,留住人才也难的局面。人才梯队的建设即是解决中长期人员规划的关键点,更是解决上述瓶颈的提前布局。【课程收

人才梯队建设课纲大纲

【课程目的】通过有效识别干部人才,建立基于战略目标实现和干部人才需求的选聘、培养和流转机制,实现集团对关键干部人才的选、育、用、留的人力资源管理机制创新,激活干部人才和内部动力;推动对集团管控的组织变革,解决问题靠系统的四种力量来驱动价值创造、正确评估价值和合理分配价值,从而实现人和、心事、事和的机制创新。有着不断的业务管理变革及新业务的注入与重新组合。在管理职能、管理关系、管理秩序、业务要求、管