国有企业绩效管理 【课程背景】2022年是国有企业改革三年行动方案的收官之年，国企改革进入攻坚环节，其中绩效管理是本轮国企人力资源改革的核心环节。如何在新常态市场增速下持续优化绩效管理体系？如何精准的制定绩效指标？如何有效的分解绩效目标？如何考核各级员工？如何将绩效与劳动、人事和分配进行关联应用？【课程收益】▪ 理解绩效管理本质体系▪ 掌握绩效指标制定方法▪ 掌握绩效辅导方法技巧▪ 实现经营与绩效的统一【课程特色】 人力资源 2025年04月21日 0 点赞 41 浏览
