华为干部管理实践 【引言】政治路线确定之后，干部就是决定的因素----毛泽东。华为通过30多年的发展与持续管理变革，建立起了以业务战略为牵引，以干部任用标准为基础、后备干部队伍建设为支撑的干部选拔、培养、任用、激励、监察的一整套支持商业成功的干部管理机制，为公司业绩的持续提升奠定了坚实基础，值得众多企业学习和借鉴。【培训收益】• 了解华为干部管理的整体业务框架体系；• 了解华为干部选拔标准、方法及培训培养方法；• 人力资源 2025年02月11日 0 点赞 255 浏览
王静(菲比老师) 王静(菲比老师)13年世界500强人力资源从业经历，历任三星电子、联想集团、华为总部HR负责人，4年专业人力资源咨询高级顾问经历，具有丰富的咨询和管理实践双重经验。2021年加入和君，现任和君标杆企业学习研究中心主任，曾获2019年全国培训师推优大赛深圳赛区冠军。 华为 2024年07月29日 0 点赞 697 浏览
干部管理与能力提升 企业中，干部队伍的示范带头作用越来越重要，直接关系到各个团队的作战能力、最终绩效结果。做好干部队伍的激励和管理，则成为整个企业人力资源工作的“纲”、 “牛鼻子”。借鉴华为公司在干部管理方面 的思想、方法和实践，结合先一科技公司的实际和挑战并加以运用，有助于提升先一科技公司干部队伍的使命感、 责任意识和职业化管理水平 管理运营 2025年02月25日 0 点赞 154 浏览
