股权激励 【课程背景】创业老员工总认为劳苦功高，又不时抱怨薪水太低；中坚骨干身在曹营心在汉，总想着另谋高就或是另立山头；优秀人才总是不愿意加入，尽管给出的薪水比现有员工已高很多；高管、中层就是打一份工的心理，对企业长期发展缺少关注；员工都很有能力，可投入度和执行力总觉得差了那么一点；老板累得心力交瘁，事无巨细都要亲力亲为；战略规划做得很美好，落实到具体工作总是打折扣；业务增长原地踏步，不断增加投入却收效甚微 金融投资 2025年02月17日 0 点赞 441 浏览
吴梓境 吴梓境老师资本运营实战专家北京师范大学博士、北京大学博士后、杜克大学访问学者出版专著5部，发表论文17篇，其中核心期刊收录4篇十多年金融行业经验、实操近百个资本运营项目曾任：金亚资本丨总经理曾任：方正证券丨产业金融部副总裁曾任：国金基金丨资管部投资总监→多支政府产业基金与上市公司并购基金负责人→海尔金控、山东融越金控、威海市国资集团、西安市金融投资集团等多家企业顾问→上海交 金融资本 2024年07月02日 0 点赞 745 浏览
股权激励的道法术 课程目标：1. 了解并掌握合伙人制与股权激励的基本规律与操作重点；2. 引入事业合伙人制与股权激励的分配方式，留住核心人才、骨干员工！3. 导入合伙人制，打造共创、共担、共享的合伙人文化，引导核心员工，注重长期发展和组织成长！4. 导入合伙人制，员工由“利益共同体”发展到“事业共同体”，最后变成“命运共同体”！5. 解放老板：老板驱动→团队驱动→机制驱动！课程大纲：一、道——刷新股权认知3问02法 管理运营 2025年07月10日 0 点赞 60 浏览
股权激励让企业腾飞 通过股权激励，把老板的事变成高管的事，把高管的事变成团队的事！股权激励的出发点是股权，而落脚点是激励；但不是为了激励而激励，而是建立好的激励机制来吸引优秀人才，并激励员工为了企业目标而奋斗！企业管理核心就是创造价值和分配价值，股权激励就是通过合理地分配价值 战略管理 2024年09月30日 0 点赞 517 浏览
