战略性薪酬规划与全面预算管理
课程对象：从事薪酬专业工作三年以上的薪酬专员、薪酬经理或具备综合HR管理经验的HRM、HRD、HRVP课程时长：两天9:00-12:0013:30-17:00课程解决痛点：›如何链接业务-人才-薪酬，有效解读业务进而形成有效的薪酬战略以配合战略？›如何进行量化的薪酬诊断与分析，进而制订针对性
薪酬规划
战略性薪酬规划与全面预算
【课程背景】在憧憬持续盈利的自由呼唤中，每个公司都切实的履行着 “全面预算”管理，它反映的是企业未来某一特定期间（一般不超过一年或一个经营周期）的全部生产、经营活动的财务计划。现代企业中，员工薪酬成本的绝对值与其在经营活动中的占比都很大，因此，薪酬的规划和预算，就成为企业为了持续经营而需要长期思考并履行的战略性问题之一。薪酬管理的至高境界是能够深度剖析公司战略与人力资源规划及薪酬策略之间的关系，用
