行政管理
行政人员工作素能提升
第一期:行政人员的角色定位与素质要求时间:3小时课程大纲:第一部分:行政人员的角色定位案例:年仅25岁张静为何被提拔为行政总监?模块一:行政人员的工作误区1、打杂怪圈2、疲于应付3、按部就班4、沟通障碍5、缺乏主动6、创新不足模块二:行政人员的角色定位1、总调度:后勤保障2、上级的参谋和助手3、各部门工作督办者4、桥梁与枢纽第二部分:行政人员的素质要
行政管理实务培训大纲
【课程背景】老板的感悟与期待行政管理工作,作为企业管理运营体系中重要的润滑剂,是有效协调各部门工作的促进剂,是提高企业整体运营效率的催化剂。随着企事业单位业务壮大和内部管理水平的不断提升,对行政管理的专业素质要求也越来越高。在实际工作中,行政管理的重要性却常常被企业忽略,有些企业陷入一个误区:认为行政管理不要技术含量、专业程度较低;许多行政人员经常被很多“琐事”缠身、理不清工作头绪、丢东落西,缺乏

