计划管理

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目标与计划管理

当高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各部门以及个人的目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。实施目标管理的真正的目的就是促进员工的自我管理，提升企业持续不断的迎接一个个新目标的能力。

管理运营 2024年06月05日 0 点赞 698 浏览

目标与计划管理实战-无目标不绩效

系统学习目标管理实战流程；通过课堂讲解和学员课堂实战，掌握目标任务分解、推动和评估的流程和方法；通过基于工作岗位的实战模拟演练，使学员掌握目标任务分解与推动技巧。1.目标管理流程目标管理五要素目标管理的流程目标管理的三个阶段目标管理的实施步骤目标管理程序管理层次及目标广度2.目标的设定与分解目标设定的10个步骤目标设定的SMART原则目标设定的依据

人力资源 2025年05月28日 0 点赞 558 浏览

目标与计划管理培训

培训目标：如何与2025年公司战略同步思考.战术同步行动.全面执行2025年公司目标培训聚焦：▪聚焦一、如何与公司2025年目标思路同步.1.山巅思考Teambuilding活动演练并理解公司在2025年战略决策与战略目标制定的思路.2.小组活动掌握战略分析、战略制定、战略评估、战略规划、战略执行保障的主要模型与工具。3、OD镜像法Teambuilding活动经理人如何紧跟公司思路，承

管理运营 2024年09月21日 0 点赞 506 浏览

基于战略的目标和计划管理

为什么公司的战略意图在各业务板块（分公司、子公司）得不到落实？四分之三的战略失败原因是组织没有能力实施。 透过战略规划分析，年度经营计划，并通过预算，使经营策略与年度目标衔接，使部门行动计划与经营战略相配合，以构建一套系统化经营管理模式。

战略管理 2024年09月03日 0 点赞 467 浏览

目标计划管理

课程收益熟悉目标管理的及工作流程，正确执行目标管理掌握标准的目标管理方法，掌握目标执行结果的评估方法基于SMART原则的目标管理，帮助学员目标设定与绩效达成具备目标管理的问题解决力，妥善运用PDCA管理循环，持续改善课程特色 快速见效: 所教授技巧及练习，经过实践验证均能实时带来改变 互动体验: 通过互动式学习，引发学员深刻感悟，倍增学习成效 实战演练: 通过演示和辅导，让学员即

管理运营 2024年09月25日 0 点赞 463 浏览

目标与计划管理

中、基层干部管理水平的高低、以及对工作的执行态度和执行能力，往往决定了一个企业或一个部门的好坏，直接影响到企业的信誉、效益、质量、成本、和员工士气，因此拥有卓越的、务实的执行能力是一位优秀管理干部必须具备的，企业执行力决定了企业的竞争力。

管理运营 2024年12月16日 0 点赞 366 浏览

目标管理与计划管理

【课程背景】中国大部分企业沿用经验管理，没走上科学管理轨道，普遍存在中层管理人员与基层员工激励不到位的问题。西方发达国家普遍运用的目标管理法，使人人参与管理，给每位员工充分发挥潜能的“自由空间”，能达到“众人拾柴火焰高”的理想状态。企业成长要靠全体员工共同努力，如果员工觉得工作目标无法掌握，工作成果不被认同、本身工作能力无法发挥时，工作效率就会大幅度降低。 目标管理与工作计划的应用非常

管理运营 2025年01月15日 0 点赞 309 浏览

绩效目标与计划管理

【课程背景】随着组织规模的不断扩大，企业员工的工作内容也日渐丰富，伴随而来的一定是工作过程的复杂和模糊化，要想保证工作的结果达到预期设想，对目标与计划管理就显得尤为重要。此门课程的通过讲解和演练不但使学员了解目标管理的技巧和方法，同时学会运用目标和计划管理系统与工具解决工作中的实际问题，掌握时间管理的知识和方法，从而达到提高机构工作效率，建立企业竞争优势的目的。【课程收益】 认识目标管理对企业发

管理运营 2025年04月05日 0 点赞 278 浏览

目标与计划管理

课程背景：很多人很忙，却好像总是没有什么好的结果，忙了半天好像还被领导责怪，这就是“干了再说”与“谋定而后动”；是“把事情做对”和“做对的事情”最重要的区别。为什么我们干了却没有好的结果，是方向没有把握对；费了半天劲总出不了结果，是因为没有找到好的方法，目标与计划管理，就是做好管理工作的底层逻辑，这个课程，就是把握做事的关键点，找到工作没有效率的问题点，使我们能够面对工作中的各种难题

管理运营 2025年06月20日 0 点赞 133 浏览

目标与计划管理-团队目标爆破特训

【课程背景】▪ 团队成员目标不清，方向不明，工作后劲乏力；▪ 团队目标业绩达成困难，成员缺乏对目标的冲击力和奋斗力；▪ 团队成员工作成果不被认同、本身工作能力无法发挥时，工作效率大幅度降低；▪ 团队缺乏执行力，公司的目标、念和方法在工作中很难落地；▪ 企业目标不能起到激励的作用，团队成员对工作的成就感下降；【课程收益】1. 全面了解目标管理的具体内容和实施步骤2. 增强企业目标管理实效，助推企业目

管理运营 2025年07月27日 0 点赞 12 浏览