许秀清

基于战略的组织变革实施和管理

【课程背景】当今快速变化的商业环境中,企业面临着前所未有的挑战和机遇。战略的制定与落地成为企业成功的关键,而组织变革则是战略实施的重要保障。许多企业在战略规划阶段投入大量精力,但在执行过程中却因缺乏有效的组织变革管理而无法实现预期目标。组织变革不仅涉及流程优化、结构调整,更需要从战略高度出发,确保变革与企业愿景和目标紧密相连。《基于战略的组织变革实施和管理》课程正是为解决这一问题而设计。课程结合了

从战略断点到绩效爆点:中层管理者团队赋能实战

【课程背景】在数字化转型与组织变革双重冲击下,中层管理者正面临前所未有的绩效管理挑战:据2023年《中国企业执行力调研》显示,72%的部门存在战略解码失真问题,58%的团队因代际冲突导致效能衰减,而传统绩效沟通方式对95后员工失效率高达65%。企业战略在部门层面频繁“悬空”,管理者陷入“既要扛指标又要稳团队”的双重困境,往往在“救火式管理”中消耗大量管理成本。本课程基于中型企业管理痛点的调研,聚焦

闭环式会议管理:从耗时黑洞到战略引擎

【课程背景】当前环保行业面临项目复杂度激增、跨部门协作常态化等挑战,尤其在重庆区域生态治理、危废处置等重大工程中,会议成为资源协调与决策的核心场景。然而,调研显示企业存在“三高”痛点——高频会议(月均15场/部门)、高时长消耗(单会平均超时35%)、低决策转化率(仅42%会议产出明确行动计划),严重制约项目推进效率。作为承担长江经济带生态保护重任的国企,企业正处于数字化转型与管理效能升级的关键阶段