华为企业文化
华为核心价值观传承与企业文化建设
1.华为核心价值观与企业文化1）企业成功的关键要素2）华为企业文化的理念层3） 华为企业文化的制度层4） 华为激励政策—以客户为中心，以奋斗者为本2. 核心价值观传承与企业文化建设1）干部要担负起公司文化核心价值观的传承2）干部核心价值观考核标准范例3）组织氛围建设3. 干部的使命、责任与要求1）干部的使命与责任2）对干部的要求3）干部选
华为企业文化与成功之道
2014年，华为销售额达到2882亿元，净利润280亿元，超越爱立信、诺基亚等众多国际巨头，成为世界上最大的通信设备制造商，在100多个国设有办事处和子公司，华为已经成为一家跨国集团公司。华为是中国企业的一个奇迹，也是世界通信企业的一个奇迹。资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，
华为企业文化与实践——解析华为30年持续成长的基因
企业文化是一个企业基业长青的基石，其核心价值观一经确立并成为全体成员的共识，就会产生长期的稳定性，对企业具有持久的精神支撑力，对企业及员工行为起到导向和规范作用。华为通过30年的努力，从一个“小作坊”成长为世界第一大通信设备制造厂商，2018年营收7200亿人民币，居世界500强第72位。华为的持续快速增长，就得益于其独树一帜的企业文化以及持续的企业文化实践，用企业文化“这桶浆糊”把1
华为企业文化助力业务成功
课程目标了解华为企业文化企业文化落地的实战案例华为企业文化如何助力业务成功干部如何提升执行力课程特色帮助公司理清思路，统一思想，明确方向。传授工具、方法与技巧、有效，有用，可落地。授课时长：1天通过本次培训您能得到的：1、华为如何通过企业文化引导得到长远发展；2、如何借鉴华为的企业文化落地案
华为企业文化与干部队伍管理课程大纲
【课程收益】1、华为十几万员工的精神力量来自哪里？2、华为十几万奋斗者的自我意识能力来自何方？3、华为怎样做到持续用正向的信念引导十几万员工？4、华为怎样将这些精神力量、意识及信念聚焦在“以奋斗者为本，以客户为中心，长期 坚持艰苦奋斗”这一方向上？5、华为成功的背后反映出任正非具备的哪些领导力特质？6 、华为干部的使命与责任？7、华为干部如何以所创造的商业成果来证明自己的存在价值和权威？8、华为如
