叶敦明

工业品销售管理三脚凳:业绩、过程与团队

课时:3天(18小时)讲师:叶敦明:工业品营销教练风格:贴合行业抓住销售管理要点,配合企业找到销售管理破局点,帮助听课者 融入实战并开始直到实战。方式:案例分析+情境导入+场景融入+互动讨论+小组作业+工具输出+行动计划课程大纲第一天DAY ONE一.赢取B2B销售管理的丰厚红利1、案例解读:人保旗下“帮帮汽服”的想象空间 1)京东、滴滴、天猫的流量优势 2)人保的存量优势

以终为始-渠道开发与管理

课时:1天(6小时)讲师:叶敦明,工业品营销教练上篇 招材进宝,经销商开发的杠杆力一. 树大招风,筑巢引得凤凰来1、案例分析(一):卡特皮勒的“选商与育商” 1)倚重经销商的地头力 2)帮助经销商薪火相传2、招商策划,我所想成就你所愿 1)竖起大旗:借鉴三国演义 2)打组合拳:大众媒体策略3)创新应用:社交媒体策略 4)借力打力:善用客户推荐3、招商团队,画语演绎市场前景 1)与潜在经

叶敦明

叶敦明老师工业品营销专家北京大学经管系研究生时代光华名师在线、慧聪商学院特邀讲师ABB输配电、韩国现代电子两家世界500强企业的7年中高管理层经验,价值中国网、哈佛商业评论网、第一营销网、中国营销传播、全球品牌网的专栏作者国内2家知名策划与咨询公司6年营销咨询经历,2家企业营销总经理的3年实战指导【自我解读】当了5

谈判高手:在谈好关系中谈成业务

课时:2天(12小时)讲师:叶敦明,工业品营销教练[课程背景]1.边谈边判,临阵磨枪不快也光,遇到复杂场景难以赢得优势;2.业务挂帅,费劲心力赢得业务,没有好的客户关系执行太难;[课程收益]1.先判后谈,做好预备工作,临场发挥有准头;2.谈好关系,关注对方利益,兼顾目标与关系;3.谈成业务,循序渐进展开,步步为营赢先机。[课程提纲]第一篇先判后谈,瞄对靶心射准箭1、案例分析(一):磨刀

品牌传播,工业品营销的内生力

一、为什么要参与此课程呢?1、跳开人际销售的小圈子,扩展到品牌营销的大世界,增强品牌影响力;2、从客户开发的直线思维,升级为品牌开发的覆盖力,增进客户价值感;3、与营销策略形成联动性,解决短期与长期目标冲突,增益市场能动性;4、整合零散品牌传播活动,形成统一声音、统一调性,增色品牌销售力。二、您不是一个简单的听课者1、你要反思品牌成长的决定性要素,全力步入品牌经营的突破性路径;2、你要掌握线上线下

工业品营销系统方法论与创新思维

课时:2天(12小时)讲师:叶敦明,工业品营销教练第一篇 解读工业品营销系统大图与方法论小图一.抓住三个典型特征,工业品营销柳暗花明1、实战研讨(一):工业品营销到底是什么?1)B2B与B2C的三个对比2)产业营销与组织间营销3)客户导向携手全员营销2、两复杂两依赖1)两复杂:产品与过程2)两依赖:内部与外部3、客户决策中心1)七个角色看分明2)业务与经营合拍4、三种产品类型1)投入型

销售铁军:业绩、过程与组织的三国演义

讲师:叶敦明,工业品营销教练课时:2天(12小时)【课程背景】1. 铁打的营盘流水的兵,企业、销售团队、个人成长的不均衡状态;2. 销售政策与奖励刺激,除此之外无他法,业绩增长缺少内在动力;3. 销售管理者忙于救火,无暇过程与组织,导致目标达成年年勉强。【课程收益】1. 三角顶立,组织与过程的成长,驱动着业绩的持续增长;2. 个人团队,分中有合合中有分,自主力催生高效执行力;3. 销售铁军,将帅有

工业品销售经理实战手册

工业品营销,即用之学,活学活用者收获良多。在实践中学习,同行、客户和自己的经验,都值得细思量、深琢磨,真刀实枪,容易领会,只是太慢了,活在高节奏、高压力的职场中,容不得慢条斯理与从容不迫。在书本中学习,知识系统,工具丰富,只是静态的讲述,很难对应到自己的实战问题中。在互联网中学习,信息量大,搜索方便,只是知识点凌乱,难以形成一个系统的框架,学着学着就跑偏了。遨游营销的海洋,需要一艘自己的战船。《工

赢在精准-命中靶心的销售技巧

课时:1天(6小时)讲师:叶敦明,工业品营销教练一.精准沟通,一人成就一台戏1、沟通工夫:会听才会说 1)快快地听,耐心中善于提问 2)慢慢地说,反馈中说出主张2、沟通实战:需求要引导 1)场景—客户一上来就让你报价 2)策略—客户类比法+选项方案法二.精准拜访,阅读心与悦纳人1、拜访工夫:声音感染力 1)日常训练—以他人反应为镜子 2)客户匹配—推想他的表情动作2、拜访实战:线上到线下1)场景—

四新破局:构建高执行力的工业品营销战略

讲师:叶敦明,工业品营销教练课时:2天(12小时)【课程背景】1.战略眼高,执行力手低,高大上的构思带不来营销好业绩;2.流程不畅,配合度不高,新产品卖不好、新市场开发不力;3.组织松散,营销团队弱,管理支持度低、整体战斗力不强【课程收益】1.新产品上市:抓住客户痛点,紧扣细分爆点,进入营销拐点;2.新团队塑造:培育业务种子,复制管理种子,打造全才队伍;3.新市场开发:新行业进入准,新客户开发劲,