一、 投资机构爱的企业画像
1、 投资机构爱的企业的三个标准
2、 实际控制人性格决定企业精神
3、 机会总是留给有准备的团队
4、 靠谱的商业模式创新
5、 构成漂亮的商业计划书
6、 揣摩投资人心思
7、 如何把企业估值做上去
二、 绑定核心团队的股权激励
1、 因人因时制宜，选择合适的激励对象
2、 激励方式上有多种选择
3、 定价方式、股票和资金来源
4、 发生纠纷实属平常，尽量做好事先预防
三、 员工与公司的协议条款
1、 竞业禁止条款在关键时可以保护公司核心业务
2、 个人研发的知识产权归属公司所有
四、 投资协议中的约束性条款
1、 保密协议的隐形重要性
2、 对赌回购不要轻易去碰
3、 反稀释条款保护了谁？
4、 领售权、随售权、清算优先权条款解析
五、 找定位：判断自身估值逻辑关键点
1、 从投资估值看战略与执行
2、 自身的出价与投资机构认可
六、 投机机构尽职调查“三板斧”
七、 四个焦虑因素
1、 国内上市后一轮融资找谁
2、 实际控制人及团队控股比例稀释
3、 地方产业基金不香吗
4、在境内上市还是在境外上市是如何权衡
授课老师
钟玮錀 创科链国际投资发展有限公司 董事长
常驻地：广州
邀请老师授课：13439064501 陈助理
