李海燕

如何构建企业的人才发展体系

现代企业的竞争已经成为人才的竞争,人才竞争的关键点是人力资源政策的竞争,如何构建适合现代中国国情及企业发展需要的人力资源管理体系将成为人们关注的重点,因此, 关注人才评估与人才发展则成为企业发展过程中的关键问题。

培训体系建设及评估

面对全球正在加速融入市场化、知识化、信息网络化和全球一体化的进程,企业面临着越来越多的残酷竞争,但归根到底是人才的竞争,这已成为企业之间竞争的核心内容,企业对人员的知识、技能的要求是精益求精。那么,如何为企业培养适应高速发展的员工,使员工与岗位要求的差距越来越小,是每个企业面临的重要问题,企业培训正是针对这个问题而产生的。

基于战略的人力资源管理

现代企业的竞争已经成为人才的竞争,人才竞争的关键点是人力资源政策的竞争,如何构建适合现代中国国情及企业发展需要的人力资源管理体系将成为人们关注的重点,因此,关注人才选拔、人才评估、人才发展、人才梯队建设则成为企业发展过程中的关键问题。