精准面试
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精准面试大学生

精准面试大学生
面试课程+设计题库培训目标和成果：课程《三识三判精准面试法-精准面试大学生》，传授识人面试方法论。实战输出成果，课程中每一组学员设计一个岗位的面试题库。具体目标：一、识人方面，提升对人才实力和潜力的识别。增强校招人才的识别。增强识人系统性，并增强对关键标准的理解和把握。增强识人深入性，让学员理解行为背后的要素，理解变化难易，识别潜力。二、问法上,提升面试设计问题的水平，问得
人力资源 2024年07月25日

慧眼识才，精准面试技巧

慧眼识才，精准面试技巧
这是最具实战价值的选拔技巧课程。课程从分析选拔失败的主要原因出发，让公司内部参与人才选拔的直线部门主管和人力资源部门等相关人员，掌握设计企业个性化的人才标准的方法，解决很多企业存在的选拔标准错位或缺失的问题；通过学习行为面试、情境面试、无领导小组讨论等高区别度的选择方法，解决选拔技术简单和匮乏的问题。让学员在学习过
人力资源 2024年11月19日

招聘管理与精准面试

招聘管理与精准面试
【课程讲师】：王群祥，组织中，所有重大事件的成功都是用人的成功，所有重大事件的失败说到底也是用人的失败，人才是企业竞争乃至发展的最关键要素之一。令很多企业头痛的是：关键时刻无人可用优秀人才招不来也留不住为什么伯乐长有而千里马不常我们的面试识别为什么不够精准……首先，企业人才招聘是人才经营中的一环，而不能孤立存在；其次，人才
人力资源 2025年01月01日

立体画面感精准面试技术

立体画面感精准面试技术
领导者最重要的决定不是如何做事， 而是如何选才。VUCA时代，创意精英是选出来而是培训出来的。在激烈的市场竞争环境中，企业只有拥有一支素质高、能力强的员工队伍，才能赢得市场竞争优势。因此，各类行业与企业都迫切需求具备实战能力、高水平的招聘面试官。如何成为一名合格的伯乐，慧眼识人相中真正的人才，就是本课程所要解决的核心问题。本课程设计基于授课老师近20年的人才选拔实践经验，以实践为主线
人力资源 2025年03月28日

三识三判精准面试法

三识三判精准面试法
这个课程是为让面试官掌握一套【识人】和【问题设计】技术，其目的是要选出适合的人才，尤其是创型人才和高潜人才，有效提升社招和校招的识人面试精准度。 课程交付成果：每组学员，现场设计出一个自己企业岗位的面试题库。
人力资源 2024年07月31日

快速识人精准面试

快速识人精准面试
课程目标：提升识人面试精准度。提升对人才潜力的识别，提升对人才和用人需求匹配度的识别。提升面试潜力人才的提问追问水平。具体目标：一、识人方面：增强识人系统性，并增强对关键标准的理解和把握。增强识人深入性，让学员理解行为背后的要素，理解差距和变化难易。二、问法上：1、引入多种问法，问出潜力，尤其是内在动力、韧性特征。2、理解题库设计的方法。课程时间2天授课形式1/3的讲授，2
人力资源 2024年09月07日