李海燕
任职多家公司人力资源顾问，现任爱空间科技合伙人兼副总裁，曾任威高集团副总裁、国美控股集团管理中心总监、鹏润地产集团人力资源总监、国美电器集团人力资源总监、北大方正电子人力资源总监等职务
任职资格：
中国人民大学商学院特聘讲师、继续教育学院特聘专家
《培训经理专业认证》项目主要开发成员之一；
《中外管理杂志》人力资源专栏作者；
中国地质大学MBA客座教授；
《培训杂志》专家委员；
美国国际人力资源管理协会IPMA首批中国培训师；
目前为《职业》杂志专家顾问、《才富》杂志常务理事、HRA（中外企业人力资源协会）、HRROOT特聘讲师、中国培训网专家顾问；
2005年与几位人力资源专家与同仁一起撰书《人力资源经理胜任力素质模型》；2018年出版新作《将人才转化为战略影响力》
擅长领域：
已从事二十多年的人力资源管理与企业管理工作，擅长人力资源全面管理、咨询与培训。
主讲课程：
人力资源类：
《非人力资源经理的人力资源管理》《如何构建人才发展体系》《人力资源规划》《人力资源三架马车》《HRBP》《人员甄选与面试技术》《基于KPI的绩效管理体系》《绩效指标设计实务》《培训体系建设》《员工离职管理》《组织机构设计与定岗定编》《人力资源危机管理》等
管理类：
《多变环境下的领导力》《员工职业化建设》《团队建设》《一线经理管理实务》
服务客户
奇虎360、首信集团、广州白云机场、中粮可口可乐、北大国际医院、华润集团、金融街控股集团、首旅集团、北大千方、威卡特彼勒、北方国际集团、华风集团、中棉集团、北汽福田、航天15所、一轻集团、点指科技、丽贝亚装饰集团、永享公司、长安汽车、TATA木门、国美电器、中金公司、首安工业消防有限公司、天津一商集团、鹏润地产、强势传媒、上海航空、云南弛宏锌锗、洋河酒业、江西烟草集团、上海光明食品集团、威高集团、山西天美集团、内蒙古利丰汽车集团、天津大港油田、天津国资委、河北联通、潍柴集团、加多宝集团、歌尔声学、中建三局等客户评价
实战性强，系统性强，逻辑性强，专业性强；
在授课过程中能够运用大量的案例，善于与学员互动，能够理论联系实际，对于解决现实问题非常有借鉴意义，学员易于接受；
授课比较有战略高度，尤其是人力资源的课，受益匪浅；
具亲和力及大家风范。
