北京大学心理学副教授 张智勇
教育背景：
1981年就学于北京大学心理学系，在北大先后获得理学学士、理学硕士和理学博士学位；
1989年参加 “高级人事管理理论与技术研究班”（UNDP资助项目、中国高级人事管理官员培训中心举办）；
1997年1－5月 美国密执安大学做访问学者；
1999年9月－2000年8月 日本法政大学经营学部（人力资源管理）交换研究员；
2004年6－9月 加拿大蒙特利尔大学、皇后大学心理学系 访问学者
2013年7-8月加拿大皇后大学心理学系访问学者
工作经历：
1988~北京组织人事研究所 助理研究员；
1992~北京海淀先锋电子公司市场部 工程师；
1995~北京大学 心理学系讲师（1995）、副教授（2000）
研究教学领域：
讲授《普通心理学》、《社会心理学》、《应用心理学》等心理类课程；《组织行为学》、《人力资源概论》、《管理技能开发》、《薪酬管理》等管理类课程。
研究集中在社会刻板印象、偏见和歧视的心理机制；招聘与选拔中的社会心理现象及心理机制研究；薪酬激励与考核方案。
社会兼职和奖励
北京社会心理学会理事副秘书长
北京大学教代会代表
曾任北京大学心理学系党委委员，心理学系工会主席
1998年 北京大学教学优秀奖
1998年 北京大学桐山奖教金
2001年 北京大学“十佳教师”
社会培训、咨询服务
主要著述
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曾经为中信银行总行、中国银行总行、北京建行、山东建行、四川建行、云南建行、河南建行、国家开发银行、北京银行、民生银行大连分行、民生银行湖北分行、嘉实基金管理有限公司、山东潍坊商业银行；中国煤炭进出口总公司、中国航空结算中心、北京卓飞科技有限公司；北京电信、吉林网通、延吉移动；中国蓝星（集团）总公司、中国节能投资总公司、中国南车集团、燕山石化、中国航天一院；法雷奥（温岭）、广西电力、贵州电力；北京双高人才、深圳外商投资企业协会、清华大学职业经理培训中心、武汉大学EMBA项目、西安交通大学EMBA项目等提供培训、技术支持或咨询服务。
先后为外交部、农业部、财政部、中国国家专利局、国家质检总局、国家体育总局、奥组委、国家爱统计局、国家知识产权局等中央政府部门；为中央统战部、国家行政学院、中央组织部干部培训中心、中宣部、中联部、中纪委、人民日报社等中央党政部门；为深圳市委组织部、广州花都党校、广西南宁党校、广州天河区委区政府、深圳宝安区委组织部、深圳市公安局南山分局、武汉市公安局、北京市国家安全局；武汉地税、广东国税、河南焦作国税、内蒙赤峰地税、广东湛江地税、湖北沙洋地税、等地方党政单位做过领导心理调适、领导素质或领导能力培训。
