【课程背景】
项目研发者为“三步成师TTT讲师团”，结合多年来专注于对TTT培训的研究以及千余场各行业、各类型企业实战培训经验，将教育学、心理学、脑科学、逻辑学、传播学、艺术学、语言学、美学、演说学等融汇贯通，打造最具科学性、实战性的内训师培训课程！已得到了国内众多知名企业、上市公司乃至世界500强的广泛认同。企业满意度、学员满意率长期保持在98%以上！
【课程收益】
全面锻炼内训师表达技巧、课程开发、授课技巧，全面系统培养招之即来、来之能战、战之能胜的实战派内训师队伍！
基于胜任能力，打造内训师队伍：系统培养内训师核心能力
基于经验萃取，开发标准课程：解决经验流失文化传承问题
【课程特色】
● 系统突破：编、导、演全方位学习，系统实战授课技巧工具分享
● 立体演练：各环节均为讲授与训练复合式学习，确保实操能力提升
【课程准备】
建议组建课题小组，以小组为单位共同开发一个课题，指定课题负责人，提前做好课件初稿。
【课程时间】
1天（6小时/天）
【课程大纲】
开场篇：内训师学习智慧
1、 学：成为内训师对组织的价值意义
成为内训师对个人的价值意义
2、习：内训师三种角色定位
内训师必备的三大核心岗位胜任能力
一、靶盘模型：让课程定位精准
01 定方向：计划讲什么课
课题的六项评估
02 定对象：要跟什么人讲
锁定培训对象：四区分+四不讲
03 定课题：点亮培训课程
如何点亮培训课程
【现场辅导】《课程开发定向表》
二、结构模型：让结构条理清晰
01 结论先行：一级目录简洁直观
做好两个关键动作：学会分级+学会归纳
02 逻辑严谨：相关目录结构严谨
最容易让学员听得懂的结构：线性结构
课程设计常用的三种线性结构
03 分类一致：内容目录分类一致
结构化工具：MECE
【现场辅导】《课程大纲表》设计
三、萃取模型：让课程干货满满
01、外取：博采外部知识
博采众长，外取知识三大路径：
向课程取经、向网络取经、向书本取经
02、内萃：萃取个体经验
传授不是搬运信息，贵在总结提炼萃取
隐性经验显性化：提炼知识五大技术
锻炼总结提炼能力：一个心法+一个动作
【现场辅导】课程核心知识点提炼训练
四、美化模型：让课件制作美观
01 文字要求：一目了然
02 图片要求：图文并茂
03 排版要求：重点突出
【现场辅导】PPT课件制作
结尾篇：TTT进阶修炼
1、 练：刻意练习，表达能力的学习始终在路上
2、 炼：成为内训师能得到什么？真正价值意义在哪？
授课老师
师柠春 曾任郎酒培训经理
常驻地：成都
邀请老师授课：13439064501 陈助理
