丁守海
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丁守海教授★中国人民大学经济学院教授、博士生导师，国民经济管理系副主任★曾在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作近6年★在北京大学、清华大学、中国人民大学各类总裁班授课★为中国邮政、鸿图科技、锦丰汽车、青海春天、扬子银行等多家企业提供过服务老师简介丁守海，曾1999-2005年在我国著名企业标杆——深圳华为技术有限公司工
人力资源管理 2024年07月24日

北大医院管理研修班9月20-21日北京大学开课

北大医院管理研修班9月20-21日北京大学开课
北京大学医院管理领军人才研修班9月课程安排课程聚焦如何设置考核指标、制定考核标准、量化管理类指标?如何通过考核创新突破个人及团队绩效目标?构建以患者为中心，既能通过案例拆解质量与制度落地方法，又能借助PDCA优化流程解决跨部门协作难题的全面医疗质量管理体系拆解健康保障政策与医养结合实操，学习模式创新、运营破局的办法，助力公立医院和医疗机构找准方向、解决真问题
课程安排 2025年07月17日

激励型薪酬设计

激励型薪酬设计
第一节薪酬组成与薪酬模式1、薪酬=直接薪酬与间接薪酬——五险一金如何处理？2、如何提高间接薪酬的效果？——以生日福利为例3、薪酬=短期薪酬+中期薪酬+长期薪酬——长期薪酬如何设计？4、薪酬模式的四象限图——部门总监该用年薪制吗？第二节利用薪酬的竞争性来提高招聘效果1、企业为什么总招不到业务员？2、薪酬的竞争性=高工资？3、在不增加人工成本的前提下，如何提高招聘薪
人力资源 2024年07月24日

战略人力资源管理

战略人力资源管理
丁守海第一节HRM与战略不匹配的危害1、没有战略的指引，HRM就是盲动——如果降薪20%，该怎么降？2、为什么新业务的开展总会受到人的制约？——以某教育集团为例3、为什么该留的人总是留不住？——对关键人才，有预防流失的措施吗？4、HRM要从行政事务中解放出来第二节如何理解战略HRM？1、战略HRM要为企业战略提供支撑2、如何理解企业战略？——五个层次的解读3、HRM要与企业
人力资源 2024年07月24日