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HR/管理者必备劳动合同法律知识及风险防控

HR/管理者必备劳动合同法律知识及风险防控
毕春秋老师（2天）课程背景你知道——招聘入职中的法律知识要点与风险防控有哪些？——什么是试用期中的法律知识要点与风险防控？——培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金中的法律知识要点与风险防控是什么？——如何防控劳动报酬中的风险？——工伤保险待遇中的法律知识要点与风险防控有哪些？——什么是处理违规劳动者中的法律知识要点与风险防控？——调岗调薪中的法律知识要点与风险防控是什么？——协商一致解除劳动合同
人力资源 2025年08月26日

关于《劳动合同法》的22条军规

关于《劳动合同法》的22条军规
毕春秋老师（2天）课程背景你知道——什么是规章制度或重大事项的民主程序？——不如实告知的法律后果是什么？——无固定期限劳动合同是洪水猛兽吗？——为何必须要求劳动者以中文正楷签署？——如何充分利用劳动合同的其他约定？——能够为升职员工约定试用期吗？——因为劳动者事假/病假原因能否延长其试用期？——何谓劳动者违约中赔偿责任的三个构成要件？——竞业限制协议中未约定经济补偿条款，该协议是否有效？——用人单
人力资源 2025年08月31日

企业解决劳动合同的协商谈判与法律实务

企业解决劳动合同的协商谈判与法律实务
毕春秋老师（2天）课程背景你知道——劳资冲突对个体的影响有哪些？——何谓沟通的1K/3S/6C技术？——怎样才能有效地说服他人？——如何签订工伤事故的私下和解协议？——如何做到单方面的调岗调薪能最大程度地降低企业的法律风险？——什么是《劳动合同法》第四十二条的重要解读？——如何规避法定标准下支付经济补偿金的法律风险？——长期“两不找人员”与档案滞留人员管理中的协商谈判与法律实务是什么？——经济补偿
人力资源 2025年09月06日

解析劳动法律 助力企业用工

解析劳动法律 助力企业用工
企业劳动用工法律制度与纠纷解决【课程背景】劳动法是调整用人单位以及劳动者之间的法律,既维护劳动者的权益,也应当保障用人单位的利益。劳动纠纷经常涉及社会敏感事件，一个劳动争议案件看起来似乎只是涉及一个劳动者的事情，其实不然，劳动案件的处理结果直接涉及用人单位过去的做法和将来的处理方式，没有卷入争议的员工也在关注着案件的发展，所以一个劳动者的案件实际是用人单位与所有劳动者的案件；涉及多名劳动者的案件还
人力资源 2024年08月10日