国有企业
国有企业全面推行末等调整和不胜任退出制度
【课程背景】2024年9月27日，国资委召开国企改革深化提升行动专题推进会，会议提出：到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，要清晰界定退出标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形。不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。会议要求，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在2024年底前真正行动起来。在经济发展新常态下，国有企业面临着
国有企业“十五五”规划编制工具方法与重点
编制和实施“十五五”规划，对于全面落实党的二十大战略部署、推进中国式现代化意义重大。要坚持科学决策、民主决策、依法决策，把顶层设计和问计于民统一起来，加强调研论证，广泛凝聚共识，以多种方式听取人民群众和社会各界的意见建议，充分吸收干部群众在实践中创造的新鲜经验，注重目标任务和政策举措的系统性整体性协同性，高质量完成规划编制工作。
新质生产力对国有企业“十五五”战略布局和深化提升的影响
“十五五”规划编制能够更好地引导我国在复杂环境中找准发展方向，增强应对风险挑战的能力。明确未来五年经济、社会、环境等各领域的发展目标和任务，有利于引导资源向重点领域和关键环节配置，促进产业升级、创新驱动、绿色发展等，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，实现经济社会高质量发展。
