海外人力资源管理实践
授课目的 理解海外人力资源管理实战的基本范畴，了解海外人力资源管理的难点和潜在风险 授课时长 6课时或者12课时课程前导 中国企业国际化的十大挑战之人力资源的挑战课程特色课程集多个案例，尤其是黄兆华老师亲身经历的原汁原味的实战案例，将采用对比学习法，重点剖析中国公司和跨国公司的国际化实践比较，以及成功失败案例对比，采用小组讨论、分组辩论、现场体验、示范指导、模拟练习、角色扮演、头脑风暴等多种方式，
国际化运营
海外子公司总经理的五项修炼
海外子公司总经理（包括后备团队）的角色越发重要。本课程结合海外子公司运营的特点和要求，从公司战略实施、达成运营结果、内外资源整合、跨文化团队管理和融合、营造和谐商业环境五个维度帮助海外业务团队提升海外子公司管理能力。 授课时长 6课时授课方式 基础理论+案例分享课程前导 分享中国企业海外并购的机会与挑战课程特色课程集多个案例，尤其是讲师亲身经历的原汁原味的实战案例
从“隐形冠军”到“全球冠军”
授课目的 解读中小企业走向海外的核心痛点问题，明确中小企业走向海外关键要素。课程集多个案例，尤其是黄兆华老师亲身经历的原汁原味的实战案例，将采用对比学习法，重点剖析中国公司和跨国公司的国际化实践比较，以及成功失败案例对比，采用小组讨论、分组辩论、现场体验、示范指导、模拟练习、角色扮演、头脑风暴等多种方式，现场安排充足时间给予学员提问互动的机会，现场进行分析、讨论、演练、点评和互动。
海外跨国总经理角色认知
凝聚华为公司海外拓展 15 年宝贵实践和经验总结从：战略思维、组织发展、协作影响力、跨文化融合、与客户成为伙伴、创造业务价值、战略风险承担、商业敏感八个维度的关键能力全面系统的解析了海外集团客户总经理角色职责。课程体现了全球 500 强企业对海外营销组织的思考和观点、总结提炼出海外集团总经理的（S-T-R-O-B-E）角色模型，对角色的能力经验和学习发展的需求
跨文化沟通-理解当地文化、习俗、与商业环境
随着中国企业加速全球化布局，深入理解目标市场的文化环境、商业习惯和社会规范变得愈发重要。实践表明，企业在海外市场的成功不仅取决于产品和服务的竞争力，更依赖于对当地文化的深刻理解和准确把握。根据市场实践经验，大量企业在海外扩张过程中遭遇的主要挫折往往源于文化认知不足，而非技术或资金问题
出海企业的领导力（中高管）教练式共创方案工作坊
课程背景：在当今全球化浪潮汹涌澎湃的大背景下，中国企业积极投身海外市场，开启了充满挑战与机遇的征程。在这片广阔的国际商业海洋中，出海企业犹如航行在复杂多变水域的船只，面临着诸多独特的情况。出海企业的中高管作为领航者，肩负着重大使命。他们需要在跨文化的复杂环境中做出精准决策，带领团队穿越文化差异的迷雾，应对各种潜在风险和实际问题。跨文化团队管理中的冲突：多元文化团队中的摩擦，是否正削弱企业的士气，甚
