定位角色—重塑管理者角色认知
【课程背景】70%的管理困境，本质上源于角色认知的偏差：▪管理工作耗时耗力，却感觉事倍功半，吃力不讨好？▪每天忙着替下属填坑，却培养不出能独当一面的骨干？▪只想快速解决问题，反而让成员养成依赖心理？▪身负团队绩效重任，却分身无术，时间严重不够用？许多管理者常陷入角色认知偏差的困境——或因过度专注业务执行而弱化团队赋能，或因权责边界模糊导致决策失效，或因未能适应组织进化需求引发管理效能衰减。如何精准
