突围共赢-市场变革下狼性团队打造
经济转型期，面对日益激烈的市场竞争，如果将狼的态度、精神与意志移植到企业团队中，将狼群的法则用在企业团队的运作与管理上，那么就拥有了像狼一样嗅觉灵敏、目光敏锐、主动出击、协同作战、忠于集体的团队精英，在市场日异变化的竞争当中无往而不利，让企业在激烈竞争中突围共赢！
李青刚
新时代新国学：文化自信与人生信仰
【课程对象】：中共党员、党务工作者、入党积极分子、党员培养对象等【授课时长】：1天（6-7小时）或0.5天（3小时）【课程纲要】：1.中国抗疫—全民力量！（1）中国与外国疫情数据对比；（2）医护人员、警务人员、支援部队、党政干部、社会志愿者等参与2.中国经济——全球支柱！（1）前三季度我国经济运行数据对比（2）IMF（国际货币基金组织）2020-20
基于结构化思维的人才梯队建设
成长型企业团队目前都正处在由经验型管理向职业化管理的转型过程中。能否尽快地彻底实现这种转型，直接关系到每个企业在未来的市场竞争中的生存发展能力。结构化思维的关键不是如何凭空去“想”，而是如何创新去“做”，最终要落实到企业内部高效能人士的职业化行动力赋能，通过思维训练实现行动突破。
党员干部心理建设与正能量释压
【课程对象】：中共党员、党务工作者、入党积极分子、党员培养对象等【授课时长】：1天（6-7小时）或0.5天（3小时）【课程纲要】：第一单元：身心调适：疫情后党政干部心态转变与角色转换1.石头和佛像的命运：认清自己是谁？2.复工后，主动适应还是被动改变？3.角色转换过程的迷惑：纠结来自哪里？4.疫情后九大非职业化工作心态： （1）总找借口；  
青年员工职业生涯规划与职业素养
【课程背景】：从学校到工作岗位，员工如何快速适应并规划职业？从思想到行动实践，员工要具备什么样的职业精神？从自我到责任意识，员工如何发挥优势，迎接挑战？从懵懂到职场精英，员工如何加速提升核心竞争力？职业规划、角色转变、职业精神、责任意识、核心竞争力等，是青年员工必须提升和完善的系列职业素养和工作能力。良好的职业素养和工作能力是衡量职业人成熟度的重要指标，是青年员工践行的职业精神和行为规范的内在要求
卓越执行力—高效能团队建设与管理
职业化团队是最具战斗力并能在最严酷条件下持续发展的高效能团队。面对日益激烈的市场竞争，如果将职业化团队的态度、精神与意志移植到企业团队的大脑中，将职业化法则用在企业团队的运作与管理上，那么我们就拥有了职业化的灵敏嗅觉、敏锐目光、主动出击、协同作战、忠于集体的团队精英
公文写作规范与实践技巧
行政公文必须做到格式特定、内容权威、体式规范、效力法定、行文程序。常用应用文必须做到逻辑清晰、叙评有理、合乎规章、文辞有序。在当今知识经济时代，公文（含应用文）写作是企事业单位行政管理工作的中重要内容。
高效能团队建设与管理
职业化团队是最具战斗力并能在最严酷条件下持续发展的高效能团队。面对日益激烈的市场竞争，如果将职业化团队的态度、精神与意志移植到企业团队的大脑中，将职业化法则用在企业团队的运作与管理上，那么我们就拥有了职业化的灵敏嗅觉、敏锐目光、主动出击、协同作战、忠于集体的团队精英，在市场日异变化的竞争当中无往而不利，让企业在激烈竞争中突围共赢！
新时代“党建+”特色党组织创建与引领
特色党建的价值：举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，特色党建的职责：明责、担责、尽责，督责、考责、问责，特色党建的落实：旗帜鲜明抓党建，理直气壮抓党建，履责担当抓党建，特色党建的功能：人才培养、事业文化、和谐共建、社会责任，特色党建的意义：做实了是生产力，做强了是竞争力，做细了是凝聚力
HRBP人力资源创新管理与人才赋能
企业人力资源系统，是企业的良性发展的中枢“神经元”；人力资源管理能力，是企业又好又快持续发展“护航舰”。要求企业决策者、管理者重新审视企业员工的管理方式，重新构建人力资源管理新思维，赋能与时代发展、企业转型升级同频共振的管理新理念，以促进企业又好又快发展。
