国企用人模式的战略规划与模式选择 建筑施工类企业，基于行业、人群的特点，有劳务分包企业，又有流动性较强劳务人员，在合规要求下，既要考虑劳务分包企业的合规性，又要考虑超编用工的合规性，形成双重压力。 人力资源 2024年07月17日 0 点赞 160 浏览
