慧眼识人—高效面试技巧
【课程背景】识人与选材是每个职业经理人在管理过程中必不可少的管理动作，然而在实际面试和选材过程中，很多经理人由于偏主观评价、或者缺乏相应面试评价技巧，导致容易出现以下问题：▪ 面试的时候觉得候选人很完美，然而在实际工作场景中却发现南辕北辙！▪ 面谈过程中以偏概全，以第一印象下定论（外表、情绪、态度等），评价不客观！▪ 以“最高标准”（非岗位要求）选拔人才，导致人员流失、或者人岗不匹配！▪ 假设性、
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