Deepseek

1. 首页
2. Deepseek

DeepSeek助力制造业数智化改造

课程背景：在全球制造业竞争加剧、产业链重构加速的背景下，中国制造业正面临成本攀升、供应链波动、个性化需求激增等多重挑战。传统以人力经验驱动的管理模式，已难以满足精益化、柔性化生产的诉求。与此同时，AI大模型技术的突破为制造业带来了新的变革机遇——通过数据智能驱动决策、人机协同优化流程、知识沉淀赋能创新，推动制造业从规模红利向智能红利跃迁。作为国产大模型的领军者，DeepSeek已在装备制造、汽车、

制造生产 2026年01月02日 0 点赞 137 浏览

职场AI应用DeepSeek-让你的工作效率爆炸式提升

本课程不仅聚焦DeepSeek在职场中的落地应用，还将涵盖其他优秀的国产AI工具，帮助学员全面了解并掌握这些工具的使用技巧。通过系统的讲解和实操演练，学员将学会如何利用这些AI工具提升工作效率，优化工作流程，并在实际工作中灵活运用。无论是初入职场的新人，还是经验丰富的管理者，本课程都将为您提供实用的AI工具应用指南，助您在智能化办公的浪潮中抢占先机，提升职场竞争力。

职业素养 2026年01月19日 0 点赞 130 浏览

AI驱动-Deepseek开启绩效管理新征程

本课程正是为解决这些难题而生，深度融合 AI 工具，如 deepseek 等，提供智能化解决方案。课程通过讲解、案例分享、实操练习等多种方式，助力学员全面掌握绩效管理的核心知识与技能，实现从理论到实践的无缝对接，让绩效管理为企业发展注入强大动力。

人力资源 2026年01月17日 0 点赞 115 浏览

保险营销新纪元：DeepSeek赋能的全流程解决方案

项目背景：寿险传统营销模式被挑战国民爆发出对健康和财富风险管理全面需求AI智能化营销的模式逐步将融合传统模式系统化学习？显然远水难救近火！有没有及时雨？有！我们将通过“五模块”，给您来最干货、最实操、最有效、全辅导的AI训练营，手把手教您掌握全套AI营销的技巧和玩法，助力人人成为AI的“保险达人”！课程收益：● 落地性——线上力求简单明了，内容一听就懂，一懂就会，一会就用

银行保险 2026年02月12日 0 点赞 108 浏览

5步AI成课-基于DeepSeek的智能高效课程开发工作坊

含DeepSeek等20种AI技术，在人工智能时代，越来越多的企业认识到，员工的知识、技能和工作态度对强化组织核心竞争力的重要性。然而，企业在实际实施过程中，常常面临以下挑战：尽管一些员工拥有丰富的工作经验，但很难有效地提炼、分享和传递这些经验给他人。课程设计与开发虽在进行，却缺乏系统性的流程与方法，往往依赖个人的直觉。设计出的课程往往逻辑不够严谨，内容针对性不足，难以落地实践

人力资源 2026年01月19日 0 点赞 108 浏览

DeepSeek市场洞察、定位与营销落地实战

AI时代消费者异常敏感，心智细分更加明显；他们选择商品时自主性更强，更加遵从自己的内心；他们选择商品时候参与度更强，因为信息获取更加广泛；他们对品牌的负面评价更加敏感，因为更相信同类人。很多营销者对这些变化还不够清楚，在营销战略选择上缺乏有效的方法，还不懂如何应用DeepSeek工具，需要从市场洞察、战略分析、市场定位及营销落地等多个环节进行谋划。

营销管理 2026年01月17日 0 点赞 105 浏览

AI鉴才师-DeepSeek练就超级面试官

作为企业面试官，如何利用DeepSeek（或其它AI）的帮助，将自己练成超级面试官，助力自己精准识别甄选，也是当下环境中，面试官们必须深度认知、理解、融合的关键。本课程基于面试官技能训练的专业内容，结合DeepSeek的智慧功能，为学员打开面试官技能成长的新天地。

人力资源 2026年02月13日 0 点赞 94 浏览

DeepSeek助力高效办公，革新职场人办公效率

通过使用DeepSeekAI，办公人士可以显著减少重复性工作的时间和精力，专注于内容的核心表达和决策的关键分析。案例研究显示，一些采用AI工具的企业，其文书完成时间缩短了30%，同时提升了文本的准确性和一致性。而开源大模型也有助于企业做私有化部署，从而提高业务能力和数据的安全性。

职业素养 2026年02月14日 0 点赞 89 浏览

DeepSeek实战-AI协同驱动营销创新与组织效率飞跃

本课程通过理论与实践结合，企业将学习到AI驱动的技术升级、营销模式创新、流程提效等方面的变革，掌握提示词设计、数据分析、活动方案制作、图文生成等技术和工具，培养团队构建差异化竞争力，在AI时代抢占市场先机。

营销管理 2026年02月10日 0 点赞 85 浏览

DeepSeek加持-AI时代的非人力资源经理人力管理课

课程背景：在当今数字化浪潮席卷全球的商业环境中，AI技术已经成为企业管理的核心驱动力。然而，许多管理者在人力资源管理方面仍面临诸多痛点，这些问题不仅影响团队效率，也阻碍了企业战略的落地。以下问题尤为突出：角色转型的困境：从单一的业务专家到团队教练，管理者缺乏有效的角色转型路径。人才识别的模糊性：难以精准识别高潜人才，导致人才流失和培养资源浪费。绩效管理的低效性：绩效目标设计不合理，过程管理不科学，

人力资源 2026年02月11日 0 点赞 85 浏览