⼈⼒资源规划 ⼈⼒资源规划按期限分：长期（五年以上）、短期（⼀年以内），中期（⼆年⾄四年之间）按内容分：战略发展规划、组织⼈事规划、制度建设规划、员⼯规划它能训练你和你的团队：从混沌繁杂的⽇常⼯作中抓住要点，找到机会；整合⾃⼰的资源，建设必要的能⼒；点燃，激活，唤醒个体，聚焦在可量化的贡献上； 人力资源 2024年11月27日 0 点赞 45 浏览
