授课老师: 段雅婕
常驻地: 成都

主讲:段雅婕老师

【课程背景】

在现代经济和商业环境中,国际、国内经济形势挑战依旧,百年未有之大变局处于加速演变之中,国内外环境仍然具有极大不确定性。随着全球产业链价值链重构,全球贸易或将持续低迷。国内经济下行压力加大,消费增速减慢,有效投资增长乏力,企业经营已进入微利时代。成本控制是所有企业都必须面对的一个重要课题,传统的成本控制通过盲目削减成本来降本已达不到效果,企业需要寻找更行之有效的成本管控思路。 成本控制到底该控什么?成本控制的关键节点在哪里? 如何从战略、业务、供应链等多角度进行全方位的成本管理? 成本、质量、效率三者顾此失彼,如何找到平衡点? 因此,降本增效不再是某个人或者某个组织的工作,而是需要全员都具备意识,跳出传统的控制框架,从经营战略角度出发,寻求改善企业成本的有效方法,为企业经营提供战略指导,实现企业价值最大化。    

【课程收益】

▪ 重新梳理降本增效的底层逻辑,推动全员建立降本增效意识

▪ 将降本增效与企业战略结合,提升资源使用效率、扩大企业利润空间

▪ 梳理企业运营链路和价值链路,探索经营过程中的成本管控机会点

▪ 探索个体或部门可能的降本增效新方案或机会点

【课程特色】投入,案例真实,体验教学;干货,逻辑清晰, 学之能用;轻松,深入浅出,易于理解

【课程对象】全体员工、中基层管理者

【课程时间】1天(6小时/天)

【课程大纲】

导入破冰:自我的预言-用动物比喻自我特质(看见团队的建立及风格差异)

第一讲:企业现在的生存环境

一、我们现在生活在什么样的时代-BANY时代

1、 环境特征(蒙圈指数):

2、易崩塌性(Brittleness)

3、焦虑感(Anxiety)

4、非线性(Nonlinearity)

5、不可知性(Incomprehensibility)

二、2024年企业生存数据

三、风险是什么?

1、风险来源

2、风险的分类

▪ 内部风险:成本与收入挂钩失衡。

▪ 外部风险:市场不确定性。

小组讨论:我看到的我们公司的风险

3、风险常见的解决方案

第二讲:降本增效的解析

一、降本增效的核心定义

1、降本:消除不合理消耗(材料/流程/人力/时间等)

2、增效:提升资源效率(技术/战略/供应链/品牌等)

二、降本增效的本质目标:转移资源至高效环节,关闭"成本黑洞"。

三、降本增效的关键环节:人-财-事-物

四、降本增效的阶段

制度建设期 → 流程优化期 → 成本压缩期 → 增效瓶颈期

小组研讨:

阶段回顾:我们都经历过那些降本增效的阶段、标志性事件是什么?

从风险的角度出发,在降本增效的上面,我们可以做点什么?

重要、紧急、可操作维度进行排序

世界咖啡:我们的未来可能性

第三讲:简单的工作逻辑

一、观全局:流程图→价值链分析

1、流程图

2、从流程图中选取关键点,并绘制价值链

小组研讨展示

二、定目标

1、业务目标、绩效目标、动作目标

2、如何准确的表达目标

小组研讨展示

三、理原因:根因分析法

1、5M1E维度:人(Man)、机(Machine)、料(Material)、法(Method)、环(Environment)。

2、筛选标准:是否真实原因?能否用现有资源解决?

小组研讨展示

四、定措施:三维决策矩阵

1、三维决策矩阵:时效影响度、成本影响度。

2、策略分层:

▪ 战略层:定位产品/服务,明确使命。

▪ 策略层:资源配置与机会匹配。

▪ 操作层:减少浪费,高效利用资源。

小组整体方案展示

授课老师

段雅婕 企业人才发展赋能导师

常驻地:成都
邀请老师授课:13439064501 陈助理

主讲课程:《基于DISC行为风格理论的高效沟通》《系统思维与科学决策-将复杂问题变简单》《思维导图-让你的思维更加清晰》《从绩优到管理-管理者的角色认知与能力修炼》《MBTI 性格测试及团队建设》《基于DISC行为风格理论的员工管理》《目标与计划管理》《教练式领导力》《胜任力模型建设》《企业人才梯队建设实操》《企业人才盘点实操》《基于战略的企业大学搭建》《经营型HR转型》《员工情绪压力管理》《洞见生涯-像企业家一样思考》《从校园到职场-职业人的自我修炼》

段雅婕老师的课程大纲

微信小程序

微信扫一扫体验

扫一扫加微信

返回
顶部