主讲：邓智飞老师
【课程背景】
个体难以觉察并识别自身独特优势，陷入惯性思维与低水平重复性工作，导致成长受阻？潜力被埋没？
管理者因缺乏对员工优势的觉察与挖掘，造成团队效能低下与资源浪费？
个体因目标模糊、行动受阻，在职业发展中逐渐失去方向与动力？
本课程基于优势理论与人职匹配模型，结合讲师多年职场咨询实践，深度整合盖洛普优势、职业生涯规划与斯坦福人生设计等理论和工具，通过沉浸式案例教学与模型、工具训练，引导参与者发现并定位自己的核心优势竞争力，构建可持续成长和发展路径。
从优势挖掘到目标落地，赋能个体突破发展瓶颈，实现人才价值最大化，驱动组织与员工的双向奔赴。
【课程收益】
1.定位独特优势：通过优势挖掘工具，结合专业测评，输出个人优势图谱。
2.锻造核心竞争力：通过VRIN模型与工作甜蜜点分析，聚焦优势区与潜能区，制定个人效能提升计划。
3.锚定职业方向：明晰人生观与工作观，制定奥德赛计划。
4.突破行动卡点：掌握设计人生的思维模型精髓，重构问题，破除执行障碍。
5.实现持续成长：融合优势才干与人岗匹配、目标管理体系，将个体发展融入组织发展，打造企业-个体共赢。
【课程时长】1天，6小时/天
【课程对象】希望发掘自我优势，提升核心竞争力的人员
【课程大纲】
第一章 优势理论发展及找到你的优势
一、优势理论的起源与发展
二、优势冰山模型
▪ 冰山上-知识技能资源等
▪ 冰山下-才干品质
三、常见知识技能对应的优势才干
四、挖掘你的独特优势
▪ 盖洛普、贝尔宾、MBTI、霍兰德四种测评工具介绍
▪ 不同测评工具的优缺点和适用场景
工具1：优势梳理清单
工具2：优势觉察日记
案例：《安娜的优势图谱》
课堂练习：找到你的独特优势，输出个人优势图谱
第二章 识别并提升你的核心竞争力
一、识别你的核心竞争力
▪ 用VRIN模型定位职场核心竞争力
▪ 用工作甜蜜点模型找到你的热爱
二、培养你的职场竞争力
▪ 聚焦优势区：喜欢-高能力
▪ 培养潜能区：喜欢-低能力
▪ 利用储存区：不喜欢-高能力
▪ 规避盲区：不喜欢-低能力
三、如何提升你的核心竞争力
▪ 突出优势-避免低阶使用版本
▪ 辅助优势-如何有效训练
▪ 劣势优势-补齐“合格线”
案例：《火箭速度成长的安娜》
工具1：VRIN模型
工具2：工作甜蜜点模型
练习：利用优势提升效能，输出个人效能提升计划
第三章创建人生指南针
一、 如何构建目标体系，创建人生指南
1、什么是人生观，什么是工作观
2、复盘关键时刻，觉察核心价值观
3、面向未来，笃定人生观工作观
二、探索理想人生，开启无线成长
1、穿越到5年后，输出3个五年方案
2、职业可能卡点梳理
案例1：《安娜的人生指南针》
案例2：《安娜的奥德赛计划》
工具1：生涯平衡轮
工具2：奥德赛计划
练习1：书写你的人生观和工作观
练习2：绘制你的生涯平衡轮
练习3：制定你的奥德赛计划
第四章破除行动卡点
一、重构问题，破除卡点
二、保持行动力，高效达成目标
三、建立支持系统，持续行动
四、践行优势才干，达成目标
工具1：人生设计思维模型
工具2：灵感问题库
练习：提出期望验证的问题，并产出行动计划
五、ORID课程回顾总结与答疑
授课老师
邓智飞 职业生涯规划与团队行动学习教练
常驻地：深圳
邀请老师授课：13439064501 陈助理
