集团化人力资源战略及核心人才队伍打造
课程内容：一、企业发展的五阶段理论1．五段论的进阶模式2．企业战略的外在环境影响3．确立企业战略的内部支柱›企业的战略是什么？1)核心竞争力2)核心人力资本3)核心技能4)建立分层人力资源管理模式二、企业经营战略与人力资源管理1．企业的战略方向和目标的选择2．运行模式、运行策略需人力资源管理的支持3．经营战略与人力
人才队伍
人才队伍建设规划及策略
第一讲人才队伍建设规划第一步:挑选人才2.1设计人才准入标准2.2 设计有效预测实际业绩的人才选拔标准（优秀标准）2.3人力资源盘点（人才队伍建设的前提工作）人才盘点的关键点和流程准备盘点报告（组织、人才盘点包括年龄、知识技能结构等盘点）召开人才盘点会弥补人才差距l人才盘点的前提性工作敏捷式+传统方法构建岗位胜任力素质模型案例1：某企业销售、生产职系
