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祝佳杉

祝佳杉
祝佳杉老师劳动法专家永屹律师事务所企业合规部主任“HR法研社”创始人金牌劳动关系协调员智联特聘劳动法讲师、咨询师环球人力资源智库特聘劳动法讲师、咨询师高级人力资源法务师高级员工关系管理师资深人力资源法务管理者8年人力资源管理法务风控落地指导经验8年专业劳动
劳动合同 2024年06月20日

聚焦新法律环境下劳动用工政策解读

聚焦新法律环境下劳动用工政策解读
2017年，《劳动合同法》要予以修改，增加企业用工的灵活性，社保政策也要做出诸多调整，对企业劳动用工将产生深远影响。随着我国劳动立法的完善，人工成本的逐年上涨，员工维权意识的提高，劳动密集型行业面临着合规化用工的成本压力，同时，又面临着违法用工的执法或仲裁诉讼压力，对劳动密集型企业人力资源管理形成内外忧患。因此，传统劳动关系的用人模式在劳动密集型企业面临合法可持续性的困境，在此背景下，如何防范传统
人力资源 2024年05月04日

张嶂

张嶂
张嶂老师具有法律、金融双重背景，现从事律师和私募股权投资的工作。从2008年开始从事金融投资领域，曾在国内著名的风险投资公司、政府创投引导基金、金融控股集团工作。工作主要内容为对投资企业进行尽职调查，风险评估与控制，投资决策，基金组建与治理，担保公司项目评审与团队管理，金融公司投资流程设计与管理等。在实践中，张博士擅长投资风险控制，投资制度建设，基金治理。
企业投融资 2024年08月21日

HR法务实控研修班

HR法务实控研修班
【课程背景】由于全面普法宣传、员工维权意识提升，信息不对称的弱化，经济结构转型等等因素，导致企业必须在用工方面走向合规、精细，这一变化在近几年，尤其明显。而HR工作职责中关于劳资纠纷的处理工作，从之前的临时、低频、个体特性逐渐向常态化、复杂化、群体化纠纷演变。对于HR来说，就需要具备合规用工规划及执行的能力，来帮助企业度过难关，创建和谐劳动关系的企业用工文化。因此，对于新形势下的HR来说，劳动法律
人力资源 2024年06月20日

劳动争议防范与劳动争议调解、沟通技巧

劳动争议防范与劳动争议调解、沟通技巧
如何建立企业内部劳动争议的调解与预防机制，将劳资双方的冲突在企业内部解决是企业亟需解决的问题。而调解的基础是工作人员需要了解劳动立法对管理的具体影响，熟悉各类劳动立法有关事宜
人力资源 2024年07月26日