徐越

从校园人到企业人的职场秘籍

毕业生的职场修炼课【课程背景】:作为毕业生的你,初入职场,你可能会遇到以下场景:1.终于毕业了,心中满腔热情,希望自己能在工作岗位上大展宏图,可是到公司后,才发现自己被“忽视”了,说好的梦想呢?2.工作内容和我想的根本丌一样,怎么办啊?3.试用期内就要做出成绩,尽快独立负责项目,积攒自己第一笔职场财富,冲鸭!4.我们组就我一个毕业生,如何快速融入老员

管理者的人才经营课

企业管理者的人才经营课,人力资源管理全解析,解密世界500 强公司HR 体系,为处于不同发展周期的企业管理者,提供针对性的人才解决方案,打造企业腾飞提供强大的内部驱动力。管理者必修的管理关键核心项目,区别传统非人课程,轻理论、重实战、全干货!课程有趣、有效、有用,二天的课程,每一分钟都是干货满满!

跟腾讯资深HR经理学面试

前瞻性结构化面试技巧与实战【课程背景】:作为面试官的你,是否遇到过以下问题?1.企业战略下人才管理和招聘的关注点。2.手拿简历,不知道如何问、问什么?3.很完整和和完美的简历,简历内容是否属实?4.如何基于人才画像和甄选标准判断问题候选人深层特质?5.候选人都是 90 后 95 后的小鲜肉,如何应对?6.候选人的回答天衣无缝,说的那么好,实际工作中一定能做的好吗?7.同一候选人,初试官和复试官的面

跟腾讯资深HR经理学员工关系之-离职管理课

1.面对离职高峰期、核心骨干流失、核心团队被猎头疯狂挖猎,在困境中的HR可以有哪些未雨绸缪和解决方案?2.95后裸辞,说走就走,问题出在哪儿?HR如何应对?3.离职面谈,离职原因都是家庭原因和个人发展,如何通过面谈了解真实的离职原因?4.如何做好离后管理,如何有效利用离职员工资源,玩转离职圈?5.&nb

向世界 500 强学习接地气可执行的企业文化

企业管理者的企业文化经营课,人力资源管理中企业文化的全解析,为处于不同发展周期的企业管理者,提供针对性的企业文化落地执行解决方案,打造企业腾飞提供强大的内部驱动力。管理者必修的管理关键核心项目,区别传统企业文化课程,轻理论、重实战、全干货!课程有趣、有效、有用,每一分钟都是干货满满!

世界500强企业的HR体系

HR 经理、总监、HR team leader【学习方式】 采用案例讨论、模拟演练、小组讨论等互动式教学【学习时长】1 天【课程大纲】一、传统人力资源管理的困境1. 传统人力资源管理的困境▪是时候拆掉人力资源部了?2. 人力资源价值定位演进:未来趋势——业务驱动力▪四角色模型:重新定义人力资源角色与胜任素质3. 重新定义人力资源部二、腾讯 HR 体系1.腾讯的职

徐越

徐越 南开大学人力资源学士,曾任职希尔顿酒店、芒果网、腾讯公司总部人力资源部。十年以上世界500强公司人力资源管理经验,人力资源领域专家。支持千人以上部门人力资源管理工作,八年腾讯工作经验,任职培训经理、招聘经理和人力资源经理,三年职业讲师。主导腾讯人力资源部高端岗位猎聘、校园招聘、面试官培养体系、伯乐管理和面试官系统搭建等公司级重点项目。带领招聘团队有力支撑腾讯互动娱乐事业群从2000人5000

公众演讲与魅力表达8步法则

理论与演练相结合,采用视频学习、案例讨论、模拟演练等互动式教学,每位学员都有上台演讲的机会,2 天完成公众表达的魅力蜕变!上台恐惧症,站在众人面前说话,手心发汗,大脑一片空白,蒙圈,断片,卡壳,词不达意。内容空洞,平淡无味,无主次无顺序。

跟腾讯资深 HR经理学招聘管理

全实战、全干货,采用视频学习、案例讨论、模拟演练等互劢式教学,跟腾讯资深HR 经理学招聘管理全攻略,解码世界500 强公司的人才管理、招聘体系和招聘实战方法。