董栗序
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人力资源管理与组织绩效提升

人力资源管理与组织绩效提升
课程背景CourseBackground企业经营因素有设备、资金、厂房等要素，最重要的是人才，人最具有主观能动性，而如何选人育人用人留人激人是管理者重要技能。部分部门管理者因业务能力强、绩效好或入职时间长得以晋升，但对人力资源管理认识不清，造成人员流失、团队绩效目标差强人意，影响企业的整体发展。据统计，如果各部门经理都具备一定的人力资源管理专业知识，企业的综合效
人力资源 2024年05月27日

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董栗序老师 实战型管理培训专家资深企管顾问《决战中层》《管理解码》作者日本产业训练协会MTP认证讲师国家绩效改进师PIP第五届中国企业教育百强培训师美国加州工学院客座教授复旦、上海交大、南京大学EMBA、浙大EDP特聘讲师先后就读青岛科技大学、南开大学，涉及生产制造业、房地产、广告业、培训咨询业等多个领域，有着极其丰富的行业经验。工作阅历1985年黄河轮胎技术部、1994年
管理技能 2024年05月16日

离职面谈技巧培训

离职面谈技巧培训
课程背景Course Background企业经营有很多要素，资金、设备、厂房、技术、人员，最重要、最具有主动能动性的就是员工。如何识人、用人、育人、留人，是管理者重要的一项技能。尤其是在日益竞争激烈的新经济时代，员工思想观念发生很大变化，可选择机会比较多，心眼比较活，不会一辈子在一家企业从一而终，关键是如何留住优秀员工，如何通过离职面谈了解企业管理问题所在，挽留优秀员工，淘汰不合格员工，保持团队
人力资源 2024年05月25日