战略人力资源管理 【课程背景】众所周知人才的竞争是21世纪的企业竞争的核心，但是华为却讲“人才不是华为的核心竞争力，人才管理才是华为的核心竞争力”。企业的人力资源管理最终是要支撑战略落地的，但是很多企业的人力资源管理却与战略管理形成两张皮：▪ 人力资源强调以人为本，支付的薪酬越来越多，但是员工活力却越来越不足？▪ 人力资源理论一套又一套，但是企业业务却很难改进，不关人力资源的事？▪& 人力资源 2024年08月22日 0 点赞 145 浏览
