企业文化构建与实施实战训练 课程背景:企业文化是企业持续发展的原动力。一个没有企业文化的企业不可能走远。对一个企业来说,如何才能塑造强有力的企业文化是它不得不面对的问题。课程目标:通过本课程学习,帮助学员了解企业文化的内涵;深刻体会企业文化对企业的重要性;塑造适合企业的强有力的文化。培训对象:企业中高层、企业文化推动者(小班制)培训时间:2天12小时培训收益:完成一部基本可以操作的《企业文化操作手册》培训风格:讲授+案例+现 人力资源 2024年09月03日 0 点赞 703 浏览
岗位分析和岗位说明书编写 岗位分析和岗位说明书是人力资源管理的基础,特别是新员工或转岗员工到任新的岗位时,茫茫然不知所措。科学的、规范的岗位说明书能够迅速使新员工了解到岗位的责、权、利等相关要求,快速进入角色,降低育人成本。 人力资源 2024年08月29日 0 点赞 655 浏览
战略薪酬管理与激励 薪酬体系是一个实现企业战略目标的强有力工具,是一套把公司的战略目标和价值观转化成具体行动的方案,薪酬体系不但会影响员工的态度和行为,而且是企业重要成本项目,需要企业应给予高度重视和关注。 人力资源 2025年05月18日 0 点赞 809 浏览
OKR实践与思考 轻管理时代的来临。“去KPI”的呼声越来越高,OKR受到IT、互联网、高科技企业的追捧,开始变得流行起来,国内知名公司豌豆荚、知乎、比特大陆、链家、摩拜、安荣科、微谷中国、合纵音乐、永辉超市、链家、汽车之家、爱卡汽车、福田汽车等都在企业内部实施了OKR。那么OKR与KPI有什么不同,有哪些优势,KPI还要不要继续实施? 人力资源 2024年09月01日 0 点赞 707 浏览
绩效管理复盘与升级 绩效管理是人力资源管理的最核心的管理方法之一,在疫情的不确定下,如何对2020年的绩效进行复盘,如何对目前绩效考核存在的问题进行正视与检视,如何PDCA?如何规划2021年的绩效考核,是当下人力资源管理者应该深思的问题。 人力资源 2024年08月21日 0 点赞 617 浏览