管理的四项驱动力 组织中的大部分管理者都是从基层——基层管理者——中层管理者——高层管理者这样一步一步晋升至管理的岗位的。但是很多组织在将骨干员工提升为 管理者后面临着这样的尴尬:“失去了一个优秀的骨干，得到了一个平庸的管理者”。作为骨干员工时很有自信——成为骨干员工就意味着工作能力比较强，但成为 管理者之后要面对的是和以前不一样的工作内容和职能分工，心里的 管理运营 2024年07月21日 0 点赞 144 浏览
