如何设计干部任免奖惩机制？
组织的作用有三个：一是可以发挥人的长处，规避人的短处；二是可以将个人对长处放大杠杆效应，突破个人的极限；三是可以将团队最有绩效固化并持续优化。所以任何有竞争力的企业，都千方百计地从组织工作中要效益、降成本、提活力。
骆峰
10月26-27日北大新经济发展研修班课表
10月26日上午《当前宏观经济形势分析与民营企业应对策略》 黄俊立 10月26日下午《企业高层团队管理增长策略》 夏雪峰 10月27日《确定性战略:应对VUCA时代的方向与节奏》《战略大单品:聚焦打造高价值产品》骆 峰
11月22-24日北大变革领导力研修班课程安排
11 月 22 日上午：开展《新经济时期的企业竞争策略》课程，由北京大学中国信用研究中心常务副主任章政授课，11 月 22 日下午：带来《新经济时期的公司治理》课程，由北京大学经济学博士、马克思主义学院副教授黄俊立讲授，11 月 23 - 24 日：进行《稳赢战略 —— 以确定性战略，对冲时代不确定性》课程学习，由和君集团和君正德资产管理公司合伙人骆峰授课
善用商业画布设计和验证商业模式
商业画布包括9个因素，但是作者没有把前后关系说清楚，是增加学习难度的根本原因。这九个因素到底是什么先后顺序？贯穿这九个部分的深层次逻辑是什么？难道9个部分都要共同发力？解决了这几个问题，我们才能吸收商业画布的精华，避开陷阱和问路
