DeepSeek赋能HR工作效能提升
在数字化浪潮与AI技术高速发展的当下，人力资源管理正面临从“经验驱动”向“数据驱动”的转型挑战。企业普遍存在以下痛点： 效率瓶颈：传统HR流程（如招聘筛选、制度修订）耗时费力，难以应对快速变化的业务需求。数据沉睡：员工调研、绩效数据未被深度挖掘，无法有效支撑决策。人才流失：核心员工离职率居高不下，福利与职业发展机制缺乏创新。工具壁垒：HR从业者对AI工具认知不足
AI赋能人力资源
AI赋能绩效管理体系建设
【课程背景】在数字化转型浪潮下，国企与名企的绩效管理面临 “战略落地难、数据割裂、动态调优慢” 等挑战。AI 技术通过机器学习、自然语言处理等能力，可实现绩效目标智能拆解、过程动态预警、结果精准评估，推动绩效管理从 “经验驱动” 向 “数据智能” 升级。本课程聚焦 AI 与绩效管理体系的深度融合，通过理论解析、工具应用与行业案例，帮助管理者构建科学高效的智能绩效体系。【课程收益】1.掌握绩效管理核
AI鉴才师-DeepSeek练就超级面试官
作为企业面试官，如何利用DeepSeek（或其它AI）的帮助，将自己练成超级面试官，助力自己精准识别甄选，也是当下环境中，面试官们必须深度认知、理解、融合的关键。本课程基于面试官技能训练的专业内容，结合DeepSeek的智慧功能，为学员打开面试官技能成长的新天地。
职场效率革命-AI助力10倍人力资源效能提升
课程背景：在数字化转型的大潮中，人工智能（AI）正以前所未有的速度重塑企业管理方式，尤其在人力资源（HR）领域，AI不仅能够自动化处理大量重复性工作，还能提供深度数据分析，优化人力资源决策，使HR工作更加精准、高效、智能化。近年来，以DeepSeek、文心一言、Kimi等国产AI大模型为代表的智能工具，AI工具能够在“智能化招聘、精准化培训、自动化薪酬计算、智能绩效评估”等HR工作板块取得了很好的
DeepSeek加持-AI时代的非人力资源经理人力管理课
课程背景：在当今数字化浪潮席卷全球的商业环境中，AI技术已经成为企业管理的核心驱动力。然而，许多管理者在人力资源管理方面仍面临诸多痛点，这些问题不仅影响团队效率，也阻碍了企业战略的落地。以下问题尤为突出：角色转型的困境：从单一的业务专家到团队教练，管理者缺乏有效的角色转型路径。人才识别的模糊性：难以精准识别高潜人才，导致人才流失和培养资源浪费。绩效管理的低效性：绩效目标设计不合理，过程管理不科学，
AI+Deepseek赋能HR
人力资源管理效能提升AI实战课程背景：当前，AI技术正加速重构人力资源管理范式，但多数HR仍困于“表格民工”的琐碎事务，难以实现从“事务执行”到“战略驱动”的跃迁。AI的兴起尤其是Deepseek在企业各领域的深入应用，为企业HR提供了从“工具赋能”到“战略升维”的全链路解决方案。本课程以“认知升级-专业工具-场景技能”三步法为核心，聚焦AI对HR“效率革命、成本优化、人性洞察、价值重塑”的四大影
DeepSeek+HR实战8模块精讲版
驱动HR专业能力升级+办公效能倍增课程背景：随着人工智能（AI）技术的飞速发展，它正在深刻改变人力资源领域的运作模式。随着年初国产大模型Deep Seek开源爆发，AI的四大核心领域为HR带来了前所未有的机遇与挑战。据Gartner预测，到2025年，HR岗位将经历重大变革，部分传统事务性岗位可能被自动化工具取代，而新的战略型、专业型、综合型岗位将大量涌现。这个趋势对HR的能力提出了更高、更紧迫的
AI时代的HR能力逆袭指南
这不是一场AI科普课，而是一次HR的“专业价值升级”——让我们用最接地气的方式，把冰冷的AI变成有人情味的工作伙伴，在智能时代用不可替代的“人的温度”守住职场竞争力。毕竟，系统擅长处理数据，而我们，永远擅长理解人心。
