课程背景：
生成式人工智能的迅猛发展，正深刻重塑全球商业格局与组织管理方式。从ChatGPT到DeepSeek，从智能招聘到人才数据分析，AI技术已不再只是辅助工具，而是成为企业人力资源战略转型的核心驱动力。它重新定义了“人才”与“效能”，推动人力资源管理从传统事务型向数据驱动、智能决策型跃迁。
然而，众多企业在推进AI落地人力资源过程中仍面临显著挑战：一是认知层面，对AI如何与招聘、培训、绩效、员工服务等模块结合缺乏系统理解；二是应用层面，工具虽多却难以精准应用到人力资源具体场景，提示词无效、输出不准、流程未优化成为常态；三是人才能力断层，HR团队缺乏兼具AI素养与业务洞察的复合型能力，导致AI项目难以持续产生价值。
本课程围绕“AI赋能人力资源：重塑人才管理与组织效能”这一核心，聚焦招聘、培训、绩效、合同管理、员工服务等关键场景，通过案例解析、工具演示与实战练习，帮助学员系统掌握AI在人力资源中的应用方法。课程将重点覆盖JD生成、简历筛选、智能面试、合同审查、数字员工等高频刚需场景，结合DeepSeek等主流工具，助力企业HR实现从认知升级、工具掌握到业务赋能的全面跨越，构建面向未来的智能人力资源体系。
课程收益：
▪ 构建系统认知：深入理解生成式AI的技术底层逻辑及其对人力资源领域带来的范式转移，从战略层面把握AI赋能的方向。
▪ 掌握核心应用技能：能够熟练运用AI工具高效完成招聘JD撰写与优化、简历筛选、智能面试评估等关键任务，显著缩短招聘周期。
▪ 提升风险防控能力：学会利用AI进行劳动合同、保密协议等文件的初稿生成与智能审查，快速识别潜在风险条款，提升组织合规性。
▪ 赋能员工服务与培训：掌握构建企业知识库和部署HR智能问答机器人的方法论，为员工提供7x24小时在线支持，提升员工体验与运营效率。
▪ 驱动数据决策：运用AI进行人才数据深度分析，实现员工离职风险预测、人才画像与盘点和个性化发展路径规划，从“经验驱动”转向“数据驱动”。
▪ 规避实施风险：清晰认知AI应用中的数据安全、算法偏见等伦理与法律风险，掌握“负责任AI”的实践原则，确保AI工具安全、公平地部署。
课程时间：6小时/天
课程对象：企业人力资源岗位
课程方式：讲师讲授+案例分析+实操演练
课程大纲
第一讲：洞见AI——生成式技术演进与实战应用全景
导入：AI的颠覆性力量，引了大模型的潜力
降本增效：让AI接管重复性与流程性任务
快速产出：缩短内容、报告、创意类任务的交付时间
智能决策：从“人+经验”转向“数据+AI洞察”
一、AI与生成式技术简介
1. 人工智能技术发展
2. AI大模型核心
1）算力
2）算法
3）数据
3. 生成式AI的原理拆解
——AI的本质：从概率模型到认知突破
——超越搜索引擎：生成式AI的范式迁移
讨论：大模型是如何训练的？
二、大模型在选、育、用、留各环节的应用全景图
1. 国内外主流通用大模型优劣势分析
国外：ChatGPT、Claude、Gemini、Grok
国内：Deepseek、豆包、文心一言、通义千问
2. 解码DeepSeek核心优势
核心优势：强大推理性能，架构创新、极致成本效益、国产化生态
3. Deepseek快速发展的关键
1）突破“算力-性能”不可能三角
2）开源生态+国产化替代
3）免费策略：重新定义AI经济模型
4）用人和管理策略
4. 聚焦HR:在选、育、用、留各环节的应用全景图
三、大模型技术盲点和风险预警
案例：三星数据泄露，如何预防?
案例：律所造假被惩罚，如何规避？
第二讲：场景化落地——AI重塑办公效能的实战指南
一、赋能人力资源场景
1. 撰写和优化JD
痛点分析：传统JD枯燥、充满偏见词汇、对候选人吸引力不足、与市场趋势脱节。
智能JD生成： 基于简单的职位标题和关键词，AI自动生成结构完整、内容丰富的JD初稿
2. 智能简历筛选
解析简历，并与JD进行多维度匹配。
如何设定和校准筛选标准，避免算法偏见。
案例：HireVue 平台如何将招聘时间缩短50%
3.AI面试与评估
视频面试：AI分析候选人的语言内容、微表情和语音语调。
沉浸式测评：如何在模拟场景中评估候选人的认知与行为特质。
4. 公文自动化：1分钟撰写各类公文
重点：格式合规性、权威语气生成、政策术语库调用
技巧：政策文件关键词锁定技术+自动润色，思想高度提升技巧
公文写作逻辑：是什么，为什么，怎么做？
方案：
1）直接生成
2）范例生成
3）多轮提示生成
案例实操：如何写一个思想政治高的公文
5.写稿子：如何去掉AI味
重点：语言自然度校准、情感真实感植入、个性化表达强化
技巧：反模板化表达+句式节奏动态调整+立人设
案例实操：如何AI 写一个人味的演讲稿
6. 合同审查：3 分钟排查潜在风险点
重点： 权利义务平衡性评估，法律风险评估、分析对方可能的动机与陷阱
技巧：不同角度，不同人设进行分阶段审查，出法律意见书
实操演练：审查一份合同的风险点
7.人才培训和知识传承
· 使用员工知识库
· 数字员工，7x24小时解答政策、薪资、假期等问题
案例： 华为、阿里巴巴内部的“HR数字员工”如何提升80%的问答效率
一、PPT汇报与会议智能化：全流程提效技巧
1. 智能PPT生成——突破创作瓶颈
重点：解决逻辑断裂、数据缺失导致的创作停滞
技巧：内容断层智能填充+信息密度精准调控+演讲剧本自动化
——万字报告→精要PPT：信息提取术
实操演练：写一个工作总结PPT
2. 打动人的PPT: 理清PPT核心目的
重点：不同的PPT类型，使用不同的思维方式
PPT类型：
1) 汇报型
2) 方案型
3) 宣讲型
4) 教育/ 培训型
5) 宣传/ 营销型
3. 3分钟从行业报告到PPT的转化
重点：聚焦核心结论，强化数据说服力
技巧：AI 抓取报告核心观点 + 行业模板适配
实操演练：3 分钟完成报告到 PPT
4.PPT页面文字太多——关键词提炼呈现
重点：提取关键信息，增加可信度
技巧：AI萃取主题和关键信息+视觉化呈现+交互增强
实操演练：1分钟把文字转成图表
5.PPT图太丑还不能删——优化呈现质感
重点：优化视觉呈现，保留核心信息
技巧：AI 辅助美化 + 信息聚焦强化
实操演练：3 分钟让普通图片变专业配图
6.搞定 PPT 排版，这 4 招让你的页面秒变高级！：
4个技巧：
1） 左右结构: 信息对比超清晰
2） 环形居中: 焦点一眼被锁定
3） 上下结构: 逻辑层层递进
4） 方块结构:内容利落不杂乱
7. 思维导图和流程图——梳理逻辑线
重点：智能知识图谱构建，秒级生成逻辑流程图
——万字报告→1页脑图
流程自动化设计：业务逻辑可视化
实操演练：AI快速总结你下一本书的思维导图
8. 没有时间讲PPT怎么办？数字人汇报
重点：降低真人出镜成本与时间限制
实操演练：做一个数字人讲解视频
9. 高转化会议邀请设计——增强个性化
重点：提升参会率，激发参会兴趣
10. PPT汇报抓住听众注意力
重点：破解内容枯燥难题，SCQA模型抓住听众注意力
大厂案例：在微软汇报者是如何吸引听众注意力的
11.智能会议秘书——语音转纪要+行动项追踪
重点：解放人工记录成本，确保行动项落地
技巧：
1）语音转纪要：上传录音→自动生成讨论脉络图
2）任务追踪器：自动提取"TODO项"→分配责任人
3）区分发言人身份（领导/技术/反对者）→标注关键立场
三、数据智能分析与可视化：从数据到决策
1. Excel复杂公式记不住？——自然语言转函数代码
重点：解决复杂函数记忆与应用难题
技巧：精准定位表格+自然语言转公式错误调试
2. 分析生成人力资源报告
重点： 动态看板，可视化呈现
技巧：数据模块化整合+ 动态可视化呈现
3. AI在人才发展与保留中的预测分析
员工离职风险预测：通过分析出勤、绩效、项目参与度等数据，预警高流失风险员工
案例：IBM Watson 成功预测关键员工离职风险
第四讲：洞见未来，把握机遇
一、 全球AI争霸：谁主沉浮？
1) 中美AI巅峰对决
1) 模型实力
2) 科研暗战
3) 人才争夺
二、 把握AI趋势，未来的生存与发展密码
1. AI五大核心趋势： 掌握未来，先人一步
2. 未来职业重构
1) 易被AI替代的职业画像
2) 不易被AI取代的核心特征
3) AI催生的新兴职业机会
3. 未来职场的生存法则
1) 技能重构路线图
2) 职业转型实战指南
授课老师
雷曼老师 AI提效实战专家
常驻地：北京
邀请老师授课：13439064501 陈助理
