企业顶层设计人力资源规划
本课程结合企业改制带来的人力资源管理转型问题，从企业战略出发，通过贯通战略、组织与人的内在系统关系，提供人才战略制定及目标路径规划的思维逻辑，可以使中高层管理者对人力资源战略及规划有一个系统认识；树立基于战略的人力资源管理的意识；提高对人力资源问题本质的洞察能力；掌握人力资源规划的工具方法。
企业顶层设计
战略工作坊—企业顶层设计与盈利性增长战略制定
课程背景：随着中国进入新发展阶段和面临的不确定性复杂性增加，大多数中国企业过去近40年享受的宏观红利和产业红利已经见顶，由粗放式规模扩张转向精益式内涵增长，企业的增长逻辑发生根本性变化！埋头拉车，抬头看天，“故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势”。但当前大多数企业由于对环境变化不敏感，顶层设计缺失导致企业战略模糊和转型升级艰难甚至失败。本课程属于轻咨询和定制化培训产品，通过高度结构化设计和
公司顶层设计与投融资
课程背景：全球经济步入新的发展阶段，宏观经济的高速增长已经不可持续，中速发展成为常态，商业社会中长期积累的深层次矛盾，如产能过剩、环境污染、人工成本上升、企业获利能力退减，外部环境变幻莫测疫情肆虐，这些都倒逼企业进行转型升级，应该如何破解全新的经营命题，答案就是顶层设计。顶层设计考验的是企业家的布局能力和系统思考能力。具备顶层设计能力的企业经营团队将会获得更多的先机和持续的发展动力。投融资决策是现
企业顶层设计与股权激励
【课程收益】▪ 掌握股权设计的原则和方法▪ 掌握控制权设计方法▪ 掌握创业公司的股权设计方法▪ 掌握股权激励环节股权设计方法▪ 掌握股权激励的10种模式▪ 掌握股权激励方案设计▪ 掌握事业合伙人股权激励（跟投机制）▪ 掌握股权激励风险及其防范【适合人群】公司股东、董事长/副董事长、董事、监事、经理/副经理、董事会秘书、投资总监、风控总监、财务总监、审计总监、投资经理、风控经理、财务经理、审计经理、
企业顶层设计与税务筹划
有辅导公司IPO上市及各阶段，股权、融资财税经验。老师曾在大型实业投资集团但任财务高管多年，对企业合伙人财税落地有着深入的了解和实操经验，他将结合自己亲身经历和的各种经验以丰富的实战案例与学员分享财税实操经验，引证真实鲜活，内容落地实用。
中小企业信息化顶层设计
【课程背景】您的企业信息化建设中是否也遇到了如下问题？ 信息化投资的价值？ 信息化的现状还是不满意？ 该实施哪些系统？该做那些事？ IT信息化中心是企业成本中心？利润中心？ 系统实施前后应该做哪些事情？ IT应用蓝图应该怎么设计？【培训目标】掌握企业信息化战略规划的方法、策略 掌握企业IT信息化顶层设计的路径掌握企业信息化现状调研、设计、IT应用蓝图执行的方法；掌握如何梳理IT部门和业务部门的关系
企业顶层设计与商业模式
课程背景：中国企业在砥砺前行中迎来了全新的周期，企业迎来了大机遇，也面临着新挑战？企业的顶层设计决定了企业的宿命，企业的宿命只有一个就是增长！有效持续增长！企业只有选择了战略营销，业绩增长才能超出行业平均的中高速，盈利性与持续性！战略营销就是看清市场位势，策略创新聚焦市场位势，组织打造不断升级市场位势！战略营销就是将营销、研发、供应链、人力资源与财务管理，高效一体化的专业协同！！战略营销就是对运营
