劳动合同法
关于《劳动合同法》的22条军规
毕春秋老师（2天）课程背景你知道——什么是规章制度或重大事项的民主程序？——不如实告知的法律后果是什么？——无固定期限劳动合同是洪水猛兽吗？——为何必须要求劳动者以中文正楷签署？——如何充分利用劳动合同的其他约定？——能够为升职员工约定试用期吗？——因为劳动者事假/病假原因能否延长其试用期？——何谓劳动者违约中赔偿责任的三个构成要件？——竞业限制协议中未约定经济补偿条款，该协议是否有效？——用人单
规避用工风险-劳动合同法案例分析
掌握如何有效规避企业用工风险全面掌握按劳动合同法的重点法规条文、及对应的案例结合法规条文更好的处理新形势下减员、劝退、减成本、优化员工关系工作新形势下企业如何着力在合法的前提下优化人工成本、处理好劳资关系全面的解析劳资纠纷处理中的常见案例、全面提高管理效能
劳动合同法下的用工管理（问题）
第一章入职前的管理1、如何从员工关系管理的角度在招聘环节对员工进行把关？2、如何防范员工简历造假？3、招聘信息设计与发布应遵循的原则有哪些？4、背景调查应注意哪些问题？5、OFFER 管理过程中会可能会出现哪些法律风险？第二章入职后的管理1、劳动合同有哪些类型？包含哪些必备条款？2、电子合同是否有效？3、劳动者拒签书面劳动合同该如何处理？（1）如何固定劳动者不签订书面劳动合
