新生代员工招聘与保留技术
随着21世纪第二个十年的到来，00后也已经正式进入职场。这批新新人类，不按套路出牌，进厂就整顿职场，与生俱来充满了躁动与不安。他们生长在这个充满机遇与诱惑的时代，择业与就业的选择自由度空前广阔。而作为企业方，如何能够吸引并保留住这些满脑子新奇想法的怪小孩儿，就成为了目前组织人力资源招聘工作的一大难题。本课程从新生代员工的思维模式、行为模式、共性价值观和择业观出发，深入挖掘针对新生代员工的人才吸引模
华乃晨
年度培训计划编制升级攻略
年度培训计划制定是人力资源管理中的常规工作。虽然每个组织都会在年初制定公司全年的培训计划，但这些培训是否能够支撑组织的业务发展，解决部门的疑难问题，填补员工的能力缺欠，却不得而知。现在，组织对培训工作的针对性、务实性和落地性要求越来越高，这也意味着企业同样提高了对年度培训计划的要求和精准度。那么，什么样的培训计划会更加有效，怎样编制年度培训计划会更加合理？
标准化培训与开发过程管理
培训与开发工作对企业来说至关重要。从组织层面看，培训可以提高员工的工作能力，使员工能更高效地完成工作任务，从而提升企业的整体绩效。对员工来说，培训与开发有助于提升个人的知识和技能，增加自身的职业竞争力。现在，组织对培训工作的针对性、务实性和落地性要求越来越高，这也意味着企业同样提高了对培训与开发工作的要求和精准度。那么，如何规范化、标准化的进行组织培训与开发工作呢？本课程从年度培训计划编制前的准备
