单兰勇

单兰勇

单兰勇◆国家二级心理咨询师◆NTU新加坡南洋理工大学MME(全日制管理经济学硕士)◆中科院心理研究所注册EAP咨询师、签约咨询师◆北京世纪国研经济管理咨询中心副主任,高级培训师◆清华大学继续教育学院特聘讲师◆中国人力资源开发研究会特聘专家◆中国中小企业竞争

职业心态塑造

帮助管理者和员工认识企业,理解企业人的思维方式感悟积极心态的重要力量,具备职业人合格职业态度快速进入职业化角色,获得承担岗位责任的自信提高职业化素质,掌握现代企业管理者和员工必须具备的职业化素质课程大纲:一、破冰和热身,训练导入二、职业化素养之心态建设1.职业人士的标准是什么?2.职业与职业化3.企业喜欢什么样的职业人士▪讨论

新员工职业化素养训练课程

大学生就业难是社会问题,企业却面对着招聘难的问题。这是因为大学毕业生在角色转换过程中面对着以下问题:▪角色认知问题--以自我为中心,而不是以企业为舞台,以客户为中心,思维模式、行为习惯不能及时转变,心态不能及时调整。▪责任意识问题--处理问题的缺少主动性和担当的勇气,不积极主动,缺乏对企业负责任、对客户负责任的意识▪团队协作问题--缺乏跨部门之间沟通