组织效能提升—从组织架构到定岗定编全面优化实战课 【课程背景】面对激烈的市场竞争,企业规模的扩大或缩减,这样外部环境的变化外,企业内部也常常面临绩效管理问题,企业面临员工绩效不佳、激励机制不明确或不公平的问题,员工晋升路径不清晰或晋升机会有限,导致员工发展受限,影响员工的满意度和留存率。我们常常要进行组织的变革,组织文化与价值观重塑,现有的岗位和职级体系可能不再适应,需要进行调整以优化人力资源配置,通过优化岗位和职级体系来提升员工的绩效和动力,提 人力资源 2025年06月19日 0 点赞 309 浏览
工作分析与定岗定编 现在许多企业随着组织规模的扩大,出现了组织架构臃肿、冗员过大、人浮于事的现象,人均工作效率不断下降。人力资源部门在对组织人员优化的时候,各个生产经营和职能部门却纷纷抱怨人手不够,结果是人员越减越多,人工成本越来越高。到底当前的岗位设置是否合理?人员编制如何确定?工作饱和度如何测算?人员数量如何确定?成为企业人力资源部门开展定岗定编工作破解解决的难题。本课程从岗位的概念入手,从岗位设置的基 人力资源 2025年10月30日 0 点赞 5 浏览
如何进行定岗定编与工作分析 企业定岗定编与工作分析方法,定岗定编的影响因素有很多,是一项看似简单实则困难的工作,因为很多定岗定编工作 是对企业进行局部分析以确定岗位和人员编制,但是这种“头痛医头、脚痛医脚”的做法很难从根本上理顺组织的上下关系。宏观上讲 ,缺乏有效的方法会导致: 组织结构无法承接业务发展战略需要 ,战略执行落地成为空谈; 人力资源 2025年02月03日 0 点赞 494 浏览