打造人才倍出的干部梯队：华为干部队伍建设实践
【课程背景】“人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。”华为的《人才发展白皮书》开篇就写道“华为强调人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标”。在很多企业都会遇到干部发展的问题：▪老干部没有退出机制，新人没有发展空间流失严重，反过来又导致干部梯队青黄不接▪干部队伍知识老旧，难以满足新的业务需求▪干部不愿培养新人▪
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