基于组织战略的人力资本大数据分析与应用 组织对人才的投入究其根本是资本性投入，需要科学的方法论展开及验证投入的有效性和回报。人效的管理与优化必须建立在组织通盘的思维框架下，系统分析与挖掘人效提升机会点，才能提出更具价值的人力资本效能提升解决方案。 人力资源 2025年07月17日 0 点赞 8 浏览
