授课老师: 吴越舟
常驻地: 深圳

课程背景:

管理既是科学,又是艺术,科学性是指管理必须遵循各种客观规律,讲究按规律办事,而艺术性是指在管理实践中,一定要根据具体情况,随机应变地处理问题,因此艺术性的高低直接影响管理的效果。事实上,从管理上升为一门学科至今,不过百年时间,这期间各种管理理论层出不穷,而要了解管理的本质,我们有必要追根溯源,回到源头,了解管理大师如何看待管理。本课程是基于现代管理学之父-彼得.德鲁克先生的经典管理著作开发而讲授的,目的是通过系统学习现代管理制度建立的基本原理和准则,进而提高企业管理者的素质和绩效。

课程收益:

1、 通过各章节实际的案例分析,让学员能提高对管理的认识,并能结合学员企业实际,诊断和分析公司管理方面存在的不足与缺陷;

2、 提升学员企业领导者或管理者对公司管理完善程度的自我评估能力,并建立有效的人力资本激励机制和约束机制;

3、通过互动的案例分析,帮助学员企业建立符合自身实际的完善的公司管理。

顾问出版的专著:

1、《企业顶层设计:战略转型与商业模式创新》(中国工信出版社2018)

2、《资深战略专家教你搞定企业转型》(中国经济出版社,2016)

3、《资深营销总监教你搞定工业品营销》(北京时代光华,2014)

4、《升级你的营销组织》(与程绍珊合著)(中华工商联合出版社)

5、《非常之道---德鲁克管理思想精髓》(人民邮电出版社,2015)

6、 《华为战略营销》机械工业出版社(2021年3月)

7、 《小米成长方法论》时代光华出版社(2021年2月)

课程课时:一天,6课时或2天

适合对象:企业创业者、高管团队、各职能部门经理等。

培训形式:全程案例讲授与启发。问题导入、咨询式培训解答等。

 提纲架构:

第一讲  管理本质与新趋势

第二讲  管理历程与新挑战

第三讲  管理主体与新角色

第四讲  目标管理与新组织

第五讲  绩效管理与新成果 

第六讲  人力管理与新机制 

第七讲  决策管理与新思维

第八讲  创新管理与新动力

 第一讲 管理本质与新趋势

一、 管理是一种实践

绩效是唯一权威,实践重于理论,行动胜于纲领

二、 管理是“使命+激励”

1、 使命是组织存在的依据

2、 企业的使命在于能够产生有价值的改变

3、 激励可以挖掘人的潜能

三、 管理是真正的综合艺术

1、 管理学科的创建者

2、 管理的最大特征是综合性

3、 管理绝不是一门精确科学

 第二讲  管理历程与新挑战

1. 科学管理是一场革命

 › 泰勒科学管理的历史贡献

 › 科学管理的内容与实质

 › 科学管理在中国

2. 对知识工作者的管理是当代管理的最大挑战

 › “知识工作者”之父

 › 知识工作者的五大特征

 › 决定知识工作者生产率的六类因素

3. 自我管理是管理中的革命

 › 管理者在双重角色的发现

 › 自我管理的两类要素

 › 实现自我管理的五个问题

 第三讲  管理主体与新角色

一、  管理层的内涵、要务与任务

二、 管理者的角色

 › 高层管理者的管理

 › 中层管理者的管理

 › 基层管理者的管理

三、 管理者卓有成效的五大素养

 › 善于管理时间

 › 重视贡献

 › 用人之长

 › 要事优先

 › 有效决策

 第四讲  目标管理与新组织

1、 从科学管理到目标管理

2、 目标管理的环节

 › 目标的指定

 › 目标的实施

 › 成果的检验

3、 目标引导与新组织

 › 今天的组织,需要的是由平凡的人来做不平凡的事业

 › 目标管理是管理哲学

 第五讲   绩效管理与新成果 

1. 何谓“绩效”

 › 绩效就是成果

 › 绩效就是行为

 › 绩效就是员工的潜质

2. 企业绩效的指标

 › 市场地位、创新

 › 生产效率,盈利能力

 › 资金流动性和现金流

3. 制定绩效期望

 › 有效的期望与无效的期望

 › 如何制定清晰、简洁的职位说明

 › 如何制定有效的绩效目标

 第六讲   人力管理与新机制 

1. 人是资源而非成本

 › 科学管理理论对人的漠视

 › 人际关系理论对人的片面认识

 › 将关心人与重视工作结合起来

 › “21世纪人才最贵”

2. 让平凡的人做不平凡的事

 › 全面地认识人

 › 赛马不相马

 › 用长容短

3. 人力资源的管理设计

 › 人与岗位地匹配机制

 › 人才的培训机制

 › 建立科学有效的激励机制

 第七讲  决策管理与新思维

1  预测与决策

预测就是预判加推测

预测的流程

预测的方法

2  决策的要素与步骤

 › 从见解出发

 › 研究什么是正确的决策

 › 指定多项方案

 › 化决策为行动

3    有效决策

 › 有效决策者的基本观念

 › 有效决策过程的5大要素

 › 如何确立边界条件

第八讲  创新管理与新动力

1. 创新与企业家精神

 › 什么是创新

 › 德鲁克论创新实践

2. 创新的原则

 › 从分析机遇入手

 › 多看多问多听,发现新问题

 › 针对市场需求,简单而专一

 › 从小处起步,从不起眼处开始

3. 成为创新与变革的领导者

 › 走在变革的前面

 › 变革的原则与方法

从管理走向领导

授课老师

吴越舟 华夏基石管理咨询集团业务副总、高级合伙人

常驻地:深圳
邀请老师授课:13439064501 陈助理

主讲课程:《企业战略升级与变革管理》《顶层设计:战略、商业模式与组织》《营销战略与策略管理》 《工业品营销管理》 《营销组织的构建》 《营销团队的培育》 《打造高绩效的营销团队》 《大客户销售技能与商务礼仪》 《工业品销售技能与商务素养》 《工业品营销的九项修炼》 《新产品市场策略与管理》 《营销组织体系构建与升级(可配书)》 《卓有成效的管理者》

吴越舟老师的课程大纲

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