课程设计：
时间预估：1-2 周
为企业定制化设计课程内容，围绕四大基本板块， 大量加入行业案例，并根据参训人员的业务 方向，针对性的进行内容调整，紧扣学员账号方向，给到学员更适合的参考，利于实操
四大板块（根据团队进度和实际情况实时调整）
1、账号
短视频基础信息了解、算法基础背景了解、账号的注册、基础装修、账号方向规划
2、选题
账号定位规划、选题方向规划、选题库搭建、选题机制搭建
3、内容
基础脚本设计、拍摄内容规划、基础拍摄方式、剪映基本技巧
4、运营
团队体系及运作机制搭建、账号数据跟踪体系搭建、账号培优及选拔机制
*培训会将如上板块内容分次落实，具体进度和顺序会根据团队实际情况来随时做调整
培训：
（线下两天课表参考）
*以上板块内容可根据需求调整拆解为线上课程
STEP2：企业调研、内部制度建议
运营制度设计：
结合企业内部情况，协助企业设计全员短视频项目的整体运营制度，能够让项目在内
部持续运作
时间预估：1 周
根据企业内部情况及人员综合能力，协助企业置顶适配的运营制度，包括：
1 、团队整体分层管理制度及体系
2 、数据收集机制
3 、项目奖惩机制设定
4 、复盘会机制设定
*以上每个版块都会给出相应实操模板， 帮助企业更好的建立起内部的短视频运营机制，让全
员短视频营销的项目持续的运作下去
STEP3：月度项目陪跑
持续项目陪跑：
多个咨询顾问持续陪跑，给到企业实时精准的建议和指导
陪跑内容：
单月不少于 3 名咨询顾问全程跟踪，每周一次复盘会，协助参训学员更快成长
1、组内每周标杆案例分析
2、组内讲师实时解答疑问并对作业给予改进点评
3、关于拍剪视频的技巧实时解答
4、每周一次复盘会议， 结合数据针对性的给出建议，月度共 4 次
5、针对组内成员共性问题会进行线上「开小灶」，确保每个参训成员熟练掌握内容
6 、实操手册撰写， 给到参训人员简单可执行的实操参考，包括：账号装修手册、抖音热点宝
使用指南、剪映剪辑基础技巧等
STEP4：内部讲师培训
培养企业内部力量：
通过筛选培训后优秀员工， 协助企业组建内部讲师团队，持续对企业内部其他团队赋能，拥有
企业内生自循环能力
培训内容：
1 、项目知识要点集锦
2 、课件模块化制作及定制案例拆解方法
3 、培训节奏及实操演练技巧分享
陪跑答疑：
1 、课程迭代内容实时分享
2 、讲师实时答疑（课程、实操技巧等）
