课程背景：
中层和基层管理者是企业的重要管理人群。各大企业在竞争发展的大环境中更加注重对他们的培养，本课程专门针对以上人群开发，全部应用管理的实战案例，针对这些人群的特点运用沙盘模拟的方式展开，兼具知识性、实用性、操作性、趣味性等为一体。
本课程模拟一位企业的管理者钱小行，钱小行有四位不同类型的下属。而钱小行在成为管理者后，将面临一系列的实际管理问题，我们围绕这些实际的管理问题展开，在课程中共同寻找这些问题的解决方案。
课程中共有两条线：
明线是管理的三个转变：管理理念、时间管理、工作技能
暗线是管理的三个角度：自我管理、对上管理、对下管理
本课程主要帮助企业管理者了解管理的本质，认知管理者的角色定位，了解如何当好优秀的管理者，如何实现工作（业绩）的突破，如何承接上级领导的任务，在职权范围不大的情况下如何带领下属完成任务，如何管理不同类型的团队成员等。
课程目标：
了解管理的本质
了解个人贡献者和团队管理者的核心区别
认知管理转型中的关键行为和难点
明确团队管理者的四大角色
学会对上承担任务和过程汇报
掌握不同类型下属的管理方法，实现知人善任
找到下属工作动力点，激发下属工作动力
适合人群：中层管理者、基层管理者、后备干部等
课程特色：
本课程的核心理念、工具模型都为经典的理论和模型，每轮沙盘结束后都有一个相关的工具或方法，以便学员在课后实际应用。
课程形式为沙盘模拟，学员将在激烈的竞争中实现趣味学习。
课程时间：2天（每天6小时，含上下午各一次休息时间）
课程大纲：
前言：什么是管理
▪ 案例：被下属追问的领导者
▪ 业务能手和管理者的区别
业务思维与管理思维图
▪ 管理转型的三个方面：管理理念、时间管理、工作技能
第一部分：管理理念
▪ 管理者的三把火怎么烧
整体课程案例人物背景介绍、人物关系图
第一个沙盘案例：走马上任
核心知识点：管理黄金圈法则
▪ 管理者都需要管什么？
第二个沙盘案例：下属麻烦
核心知识点：个人贡献者和管理者的区别
核心知识点：管理者的四大角色
核心知识点：管理的四大类事项RMCS
第二部分：企业管理者的时间管理
▪ 时间如何分配是考验管理者的重要标准
▪ 第三个沙盘案例：忙忙碌碌
▪ 练习排序题：管理者的时间排序
▪ 核心知识点：管理者的时间原则、管理者每日必做的十件事
第三部分：工作技能（包括对上、对下）
▪ 对上：传递执行上级命令
上级插手自己的事情，并且与自己意见不一致
› 第四个沙盘案例：苦不堪言
› 核心知识点：对上承接和过程汇报
汇报给上级的东西迟迟没答复
› 第五个沙盘案例：杳无音讯
› 核心知识点：接收上级任务的关键要点
› 核心知识点：对上级的两种任务如何应对
▪ 对下：管理下属打造团队
四种类型的员工分类
第一种：面对比自己能力强，资格老的员工如何管
› 第六个沙盘案例：合情合理
› 核心知识点：海兹伯格激励理论模型（火箭模型）
› 现场练习：区分内在和外在动力，找到员工动力点
第二种：面对认为自己被大材小用的员工如何管
› 第七个沙盘案例：大材小用
› 核心知识点：员工的职业发展如何管
第三种：面对认为工作超出自己能力范围的员工如何管
› 第八个沙盘案例：九牛二虎
› 核心知识点：辅导方法图
第四种：面对被反授权的员工如何管理
› 第九个沙盘案例：兄弟情深
› 核心知识点：反激将+过程结果控制
授课老师
杨迪 《核心团队建设沙盘模拟》认证讲师
常驻地：北京
邀请老师授课：13439064501 陈助理
