人才管理
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马力

马力
马力老师——组织建设与人才管理实战专家中国人民大学（人力资源管理专业）硕士曾任华为人力资源解决方案专家曾任海康威视海外大区人力负责人曾任万向集团董事局主席秘书（第一代民营企业，营收超千亿）浙江大学、上海交大特聘讲师一级企业人力资源管理师中国企业人才发展智库高级研究员擅长领域：组织管理、绩效管理、干部管理
人力资源管理 2024年08月16日

管理者的人才经营课

管理者的人才经营课
企业管理者的人才经营课，人力资源管理全解析，解密世界500 强公司HR 体系，为处于不同发展周期的企业管理者，提供针对性的人才解决方案，打造企业腾飞提供强大的内部驱动力。管理者必修的管理关键核心项目，区别传统非人课程，轻理论、重实战、全干货！课程有趣、有效、有用，二天的课程，每一分钟都是干货满满！
人力资源 2024年07月21日

非人力资源经理的人才管理

非人力资源经理的人才管理
课程背景：VUCA时代下，企业的核心竞争力已经升级为对人才能力的管理能力上，本课程站在企业经营和组织发展角度，通过在企业中的业务主管与人力资源的协同合作，为业务管理者提供清晰的角色定位，认识人力资源，认知组织，树立人才管理思维，并为人才管理能力的提升提供可借鉴的方法与技巧，以实现组织人力资本的核心竞争力。课程目标：▪ 用业务语言理解人力，并实现业务战略承接▪ 掌握人
人力资源 2024年08月27日

关键人才管理

关键人才管理
企业关键人才管理的常见错误：•没有界定清楚人才的定义；•什么人都挽留；•单纯强调挽留，而不是人才管理；•挽留的手法单一；•单纯强调挽留，而忽视了外部人才的引进；•把人才的挽留想当然；•不知道“人才周期”概念；•人才挽留的投入不足；•人才管理的职责划分不清，管理人员没有深刻的关键人
人力资源 2024年07月21日

业务视角下的人才管理

业务视角下的人才管理
【课程收益】企业战略方向确定以后， 人才就成了决定因素。无论是业务增长发展， 组织流程变革， 亦或是团队效能提升，人才管理都是价值创造的最核心内容。本课程从业务视角清晰阐述 人才管理的理念和流程， 并抓住流程中的关键的重难点， 透过工具和实践赋能， 帮助企业 和学员有效掌握人才管理的方法和工具， 并优化本组织的人才管理。通过本课程，主要达 成以下目标
人力资源 2024年08月22日